еми не можна назвати спеціалізованими системами з управління персоналом, але вони активно використовуються в роботі кадрового менеджменту.
Експертні системи - це програмні комплекси, що акумулюють знання фахівців у конкретних предметних областях і тиражують їх для консультування менш кваліфікованих користувачів.
Основна різниця між інформаційно-пошуковими та експертними системами полягає в тому, що перші здійснюють лише пошук наявної в їх базі заданої інформації, а другі - ще й логічну переробку її з метою отримання нової інформації.
Експертні системи для кадрової діяльності умовно можна розділити на такі групи залежно від розв'язуваних завдань:
Багатофункціональні системи (розв'язувані завдання: профорієнтація, профвідбір, атестація працівників, формування резерву);
Системи для групового аналізу стану персоналу (задачі стратегічні: аналіз та оптимізація структури організації, визначення тенденцій розвитку підрозділів); ​​
Системи для фахівців-психологів (виявлення негативних проявів працівників, у тому числі кримінальних нахилів, прихованої конфліктності, негативних тенденцій у підрозділах і організації в цілому).
Окремі програми авторизації - це програмні продукти автоматизують окремі функціональні завдання. Як правило, це програми кадрового обліку, розрахунку заробітної плати, найму персоналу, атестації, тестування, управління компенсаційним пакетом, оцінки, навчання, розвитку та мотивації персоналу. Це не комплексні системи в процесі розробки, а повністю закінчений продукт. Як правило, системні рішення, що лежать в основі цих розробок, не дозволяють їм розвиватися як комплексним HRM-систем. Такі програми мають локальне застосування і можуть бути рекомендовані тільки невеликим організаціям для вирішення обліково-звітних завдань в конфігурації зарплата-кадри. p align="justify"> У відповідності зі Словником APICS (American Production and Inventory Control Society), термін В«ERP-системаВ» (Enterprise Resource Planning - управління ресурсами підприємства) може вживатися у двох значеннях. По-перше, це - інформаційна система для ідентифікації та планування всіх ресурсів підприємства, які необхідні для здійснення продажів, виробництва, закупівель і обліку в процесі виконання клієнтських замовлень. По-друге, - це методологія ефективного планування і управління всіма ресурсами підприємства, які необхідні для здійснення продажів, виробництва, закупівель і обліку при виконанні замовлень клієнтів у сферах виробництва та надання послуг. Важливе значення при виборі ERP-системи для організації є наявність HRM-модуля. У загальному контексті, HRM - це комплекс заходів, що включає в себе: вироблення політики з персоналу, планування розвитку персоналу (включаючи кар'єрний ріст і формування кадрового резерву), підбір, навчання, атестацію, облік трудовитрат та оплату п...
