умовам конкурсу або вимогам законодавства Російської Федерації.
Конкурс проводиться у два етапи. Перший етап проводиться у формі тестових випробувань (письмово). Комісія складає перелік питань для тестових випробувань претендентів, а також стверджує гранична кількість (або відсоток) неправильних відповідей. Кількість неправильних відповідей не може бути більше 25 відсотків. Перелік питань повинен бути доступний для загального ознайомлення. p align="justify"> На другому етапі розглядаються пропозиції за програмою діяльності підприємства. Комісія розкриває запечатані конверти і визначає найкращу програму діяльності підприємства з числа запропонованих учасниками конкурсу. p align="justify"> Переможцем конкурсу визнається учасник, який успішно пройшов тестові випробування і запропонував, на думку комісії, найкращу програму діяльності підприємства. p align="justify"> Федеральний орган виконавчої влади в установленому порядку укладає з переможцем трудовий договір у місячний строк з дня визначення переможця конкурсу.
Завершуючи аналіз статті 18 ТК РФ потрібно також сказати, що:
1) положення законів, інших нормативних актів (у тому числі і згаданих вище) - підлягає застосуванню лише в тій мірі, в якій вони не суперечать ТК РФ;
2) порядок проведення конкурсу, передбачений у статтях 1057-1061 ЦК РФ - не може бути застосований для укладення трудового договору, і не є підставою виникнення трудових відносин. p align="justify"> Відповідно до статті 19 ТК РФ трудові відносини виникають на підставі трудового договору в результаті призначення на посаду або затвердження на посаді у випадках, передбачених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, або статутом (положенням) організації. Аналізована стаття присвячена самостійного підставі виникнення трудових відносин, а саме трудовим договором, який укладається в результаті:
1) призначення на посаду. Найчастіше це відбувається в державних органах, в органах місцевого самоврядування (коли керівник, наділений відповідними повноваженнями - призначає посадову особу). Призначення на посаду відбувається тільки за рішенням вищого органу, що володіє владними повноваженнями:
2) затвердження на посаді. У цьому випадку працівник деякий час вже виконує свої трудові обов'язки (так як у керівника, який допустив його до роботи - немає належних повноважень), і лише потім він затверджується (наприклад, вищестоящим керівником) на посаді (тобто видається відповідний наказ). Сфера застосування даного фактичного складу - випадки, коли необхідна згода вищестоящого в порядку підлеглості органу на зайняття відповідної посади. При цьому вибір кандидатури і заняття вказаної посади здійснюється не цим органом, а іншим, фактично нижчестоящим. p align="justify"> Порядок призначення або обрання органу юридичної особи, а також ...
