обрання за конкурсом визначається законом та установчими документами, порядок діяльності - законом, іншими правовими актами та установчими документами. Ці порядки можуть змінюватися залежно від організаційно-правової форми юридичної особи розсуду його власника, засновників, учасників. p align="justify"> У своїй роботі автор Г.Ю. Коршунова зазначає, що припинення трудових відносин з керівником організації має суттєві особливості, зумовлені тим, що керівник відповідно до укладеного з ним трудовим договором виконує особливу трудову функцію. p align="justify"> Глава 43 ТК РФ, крім загальних положень про припинення трудових відносин, також закріплює особливості припинення відносин з керівником організації, а саме передбачає додаткові підстави для розірвання трудового договори з керівником організації. Таке правило обумовлено диференціацією правового регулювання трудових відносин з керівником організації. p align="justify"> Всі підстави припинення трудових відносин з керівником організації можна класифікувати на дві групи:
загальні підстави (стаття 77, 81 (крім п. 9,10,13), статті 83,84 ТК РФ), які передбачені для всіх категорій працівників, в тому числі і для керівника організації;
спеціальні підстави (стаття 75, п. 9,10,13 стаття 81, статті 278-280 ТК РФ), які встановлені тільки для керівника організації.
Як показує практика, припинення трудових відносин з керівником організації з загальних підставах не викликає складнощів. Це пояснюється тим, що дані підстави досить чітко сформульовані законодавцем і неодноразово застосовані відносно рядових співробітників. Численні запитання правоприменителей викликає звільнення керівника організації за спеціальними підставами. p align="justify"> Стаття 75 ТК РФ передбачає положення про звільнення керівника при зміні власника майна. При зміні власника майна організації новий власник не пізніше трьох місяців з дня виникнення у нього права власності може розірвати трудовий договір з керівником організації. Звільнення відбувається на підставі, передбаченій пунктом 4 статті 81 ТК РФ. p align="justify"> Однак необхідно визначитися, що розуміється під зміною власника майна організації. У чинному законодавстві, як в цивільному, так і в трудовому, визначення даного поняття відсутня. Пленум Верховного Суду РФ у Постанові В«Про застосування судами РФ Трудового кодексу РФВ» визначає, що В«зміна власника майна передбачає не відчуження його частини іншому власнику, а зміну власника майна організації в ціломуВ». Під зміною власника майна організації слід розуміти перехід (передачу) права власності на майно організації від однієї особи до іншої особі (особам), зокрема, при приватизації державного або муніципального майна, а саме:
1) при відчуженні майна, що перебуває у власності РФ, суб'єктів РФ, муніципальних утворень, у власність фізичних та (або...
