конання фінансового плану і бюджету, плану по прибутку і інших фінансових показників. 5. Розробляти методи регулювання фінансових результатів виробничої діяльності підприємства. 6. Управляти активами підприємства. 7. Визначати джерела фінансування виробничо-господарської діяльності підприємства, аналізувати можливості їх використання та розробляти схеми їх іспользованія.Спеціаліст за розрахунками з кліентамі1.Формірованіе актів звірок взаєморозрахунків до клієнтами. 2.формирование і розсилка оборотних відомостей 3.Решеніе спірних питань з клієнтами 4.Оформленіе рахунків-фактур 5.Контроль дебіторської заборгованості 6.Работа з архівними документами 7.Составленіе отчетностьАудітор по доходам1.Контроль всіх статей доходної частини, контроль виписаних чеків на бари та ресторан, контроль знижок, виправлень, своєчасне забезпечення інформацією про курс валют. 2.Регістрація і контроль вартості номерів готелю, контроль помилок, контроль і реєстрація проводок, підготовка щоденної звітності по доходам.Контролер по себестоімості1.Расчет собівартості послуг; 2.Составление калькуляцій 3.Оформленіе документацііМенеджер відділу закупок1.Планірованіе і організація обсягів закупівель та термінів поставок для забезпечення безперебійного виробництва; 2.Актівний пошук і вибір оптимальних постачальників; 3.Аналіз ринку; 4.Проведение переговорів з постачальниками; 5.Заключеніе договорів; 6.Контроль та оптимізація складських запасів; 7.Подготовка отчетов.Менеджер відділу інформаційних технологій1.Разработка стратегії розвитку підприємства в галузі інформаційних технологій. Формування політики в інформаційній технології. 2. Бюджетування, оптимізація і контроль виконання бюджету відділу інформаційних технологій. 3.Бесперебойное функціонування всіх інформаційних серверів підприємства. Забезпечення оптимальної инфроструктура (серверне обладнання, канали зв'язку, віддалений доступ, обмін даними, інтернет) Опис системи методичних матеріалів та інструкцій з користування. Директор відділу по роботі з персоналом1.Сопровожденіе і розвиток систем адаптації, мотивації, навчання та оцінки співробітників; 2.Осуществленіе контролю документообігу; 3.Разработка локально-нормативних актів; 4.Контроль дотримання співробітниками норм, правил, положень, що діють в організації; 5.Организация корпоративних заходів; 6.Планірованіе витрати на персонал, розробка і впровадження системи заробітної плати, визначення особливостей оплати праці окремих категорій працівників, зайнятих на підприємстві; 7.Оформленіе відряджень сотрудніковМенеджер по роботі з персоналом1.Подбор і навчання персоналу, робота з персоналом, облік і розширення бази персоналу, проведення співбесід; 2.Организация робочого процесу; 3.Ооформленіе типової документації; 4. Оорганізація зустрічей і презентацій; 5.Участие в адаптації та мотивації співробітників; 6.Планірованіе соціального розвитку, дозвіл і участь у конфліктах і трудових спорах. 6.Распределеніе обсягів робіт, контроль за кінцевим результатом роб...
