МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ РФ
Федеральне державне бюджетне освітня установа
вищої професійної освіти
Тверський державний університет
(ФГБОУ ВПО ТвГУ)
ЕКОНОМІЧНИЙ ФАКУЛЬТЕТ
Кафедра бухгалтерського обліку
ДИПЛОМНА РОБОТА
на тему: Облік і контроль розрахунків з оплати праці (на прикладі діяльності ТОВ ??laquo; Факт )
Твер +2014
Зміст
Введення
Глава 1. Теоретичні аспекти обліку розрахунків з персоналом організації з оплати праці
1.1 Поняття і сутність заробітної плати
1.2 Системи, форми і види оплати праці
1.3 Нормативно-правове регулювання обліку розрахунків з персоналом з оплати праці в РФ
Глава 2. Організація бухгалтерського обліку розрахунків з персоналом з оплати праці (на прикладі діяльності ТОВ ??laquo; Факт )
2.1 Коротка характеристика діяльності та організаційна структура ТОВ ??laquo; Факт
2.2 Особливості синтетичного та аналітичного обліку розрахунків з персоналом з оплати праці (на прикладі діяльності ТОВ ??laquo; Факт )
2.3 Документальне оформлення обліку розрахунків з персоналом організації
Глава 3. Контроль обліку розрахунків з оплати праці з персоналом організації (на прикладі діяльності ТОВ ??laquo; Факт )
3.1 Види контролю з оплати праці з персоналом організації
3.2 Помилки, виявлені в обліку з оплати праці з персоналом організації в ході контрольних заходів та рекомендації щодо їх усунення
Висновок
Список літератури
Програми
Введення
На сучасному етапі розвитку нашої країни заробітна плата є одним з ключових моментів в економіці. Від розміру заробітної плати залежить підвищення продуктивності праці, а, отже, і ефективності господарської діяльності організацій і підприємств, підвищення добробут працівників і в сприятливий економічний клімат в країні.
Заробітна плата - це винагорода працівників за працю. Вона зобов'язана компенсувати витрати фізичної та інтелектуальної праці співробітників підприємств.
Оплата праці співробітника встановлюється з урахуванням його особистого внеску в кінцеві результати діяльності підприємства, регулюється податками і максимально не обмежується.
Також під оплатою праці розуміються доплати і надбавки компенсаційного характеру і стимулюючі виплати.
За допомогою заробітної плати відбувається контроль за мірою споживання. Заробітну плату, будучи провідним джерелом доходів для більшості населення нашої країни, служить найголовнішим важелем управління національною економікою. Державі необхідно приділяти особливу увагу правовим основам заробітної плати і формам оплати праці.
При аналізі питань, що стосуються оплати праці працівників, виникають труднощі у встановленні розміру заробітної плати, так як з одного боку працівник бажає мати якомога вищий дохід, з іншого боку роботодавець прагне до зменшення своїх витрат.
Бухгалтерський облік розрахунків з персоналом з оплати праці має величезне значення для будь-якого підприємства. Він являє собою процес збору, зведення, реєстрації інформації про фінансовий стан розрахунків з оплати праці та надання цієї інформації внутрішнім користувачем звітності. На основі такої інформації керівництво підприємства може здійснювати контроль розміру заробітної плати, продуктивності праці, ефективності використання робочого часу і в цілому рівня витрат.
При цьому головними завданнями є: здійснювати в заздалегідь визначені терміни нарахування та виплати заробітної плати, своєчасно і правильно включати в собівартість виробленої продукції витрати на оплату праці співробітників підприємства, своєчасно виплачувати податки з фонду оплати праці, нараховувати та перераховувати внески у позабюджетні фонди, складати необхідну звітність по праці і заробітній платі.
Дана тема є актуальною, так як в умовах системи ринкового господарювання відповідно до змін в економічному і соціальному розвитку країни істотно змінюється і політика в області оплати праці, соціальної підтримки і захисту працівників. Багато функцій держави щодо реалізації цієї політики передані безпосередньо підприємствам, які самостійно встановлюють форми системи і розміри оплати праці, матеріального сти...
