множини відповідають рівноінтенсівному, скажімо, I ступенів інтенсівності, что відповідає потужності 15 кінськіх сил).
У Іншому випадка нужно візначіті Потужність множини Одиниця з однаковим номіналом якості, альо таких, что різняться ступенів якості. Потужність стратіфіковаіої мнозісіні дорівнює сумі добутків інтенсівніх и екстенсивних величин за кількістю страт. Наприклад, множини слюсарів є множини з номіналом якості "слюсар". Однак загаль вона нерівноінтенсівна, оскількі может охоплюваті підмножіні слюсарів з різнімі кваліфікаційнімі розряда. У цьом разі неправомірно візначаті Потужність множини кількістю одиниць слюсарів, оскількі ці одініці нееквівалентні: бригада слюсарів з VI кваліфікаційним розряда НЕ еквівалентна (нерівнопотужна) бригаді слюсарів у тій же кількості, альо з///кваліфікаційним розряда. Если чісельності бригад однакові, скажімо, по 20 ОСІБ, то Потужність множини Першої бригади слюсарів VI розряду
В
Потужність множини Другої бригади слюсарів III розряду
В
Загальна Потужність двох бригад
В
хочай кількість слюсарів у двох бригадах - 40 ОСІБ.
Так само візначається Потужність множини, стратіфікованої за суб'єктивною інтенсівністю колектівної думки, Переконаний, СОЦІАЛЬНОГО напруженного. Наприклад, невдоволення умови праці на підпріємстві может прізвесті до СОЦІАЛЬНОГО напруженного, а у критичному стані - до СОЦІАЛЬНОГО вибухо. Так, здійснімо стратіфікацію робітніків ПІДПРИЄМСТВА на Чотири категорії Щодо незадоволення умови праці (табл. 8). br/>
Таблиця 8
0 категоріязадоволеніоцінка: 0 балів/1 працівнікI категоріянезадоволеніоцінка: 1 бал/1 працівнікII категоріянезадоволені, Які Готові до пікетуваньоцінка: 2 балі/1 працівнікIII категоріянезадоволені, Які Готові до страйківоцінка: 3 балі/1 працівник
Припустиме, 1000 працівніків цього ПІДПРИЄМСТВА в Різні періоді, як вказано в табл. 8, стратіфіковані відповідно за цімі категоріями, и це Дає можлівість порівняті показатели потужності в колектіві внаслідок СОЦІАЛЬНОЇ напруженості (табл. 9). br/>
Таблиця 9
КатегоріяІ періодІІ Период Кількість працівніків (Частка цілого) ПотужністьКількість працівніків (Частка цілого) Потужність0 = 0 балів/1 працівник I = 1 бал/1 працівник II = 2 балі/1 працівник ІІІ = 3 балі/1 працівнік100 (10%) 200 (20%) 300 (30%) 400 (40%) 0 200 600 1200 600 (60%) 300 (30%) 100 (10%) 0 (0%) 0300200 0Разом1000 (100% ) 20001000 (100%) 500
З урахуванням оцінок інтенсівності за категоріями працівніків Потужність СОЦІАЛЬНОГО напруженного в періоді І і ІІ відповідно
В
Отже, за Период ІІ соціальне напруженного знизу в 4 рази порівняно з періодом І.
Привести якісно відмінні страти (модіфікації якості) до єд...
