подарської діяльності, інших видів премій; спеціальних винагород, винагород за підсумками роботи за рік;
інших виплат, передбачених законодавством та Положенням про оплату праці працівників [7].
Для керівників, фахівців і службовців використовується система посадових окладів. Посадовий оклад - абсолютний розмір заробітної плати, встановлений відповідно до займаної посади. Необхідні аналітичні розрахунки, які істотно можуть підвищити ефективність встановлення того чи іншого окладу [3, с.342]. p align="justify"> Тарифні посадові оклади розраховуються шляхом послідовного множення:
тарифної ставки першого розряду, встановленої в банку,
на тарифний коефіцієнт відповідного тарифного розряду, який визначається відповідно до розподілу працівників банків за тарифними розрядами Єдиної тарифної сітки працівників Республіки Білорусь (ЄТС) або кратний розмір тарифної ставки 1-го розряду, встановленої працівникові за його професією ( посади),
на коефіцієнт підвищення за технологічними видами робіт, виробництвам, видами економічної діяльності і галузям.
Підвищення тарифних ставок (тарифних посадових окладів), підсумовуються з тарифними ставками (тарифними посадовими окладами) і утворюють розрахункову ставку (розрахунковий посадовий оклад) за ЄТС.
Тарифний посадовий оклад керівника банку та його заступників підвищується залежно від розміру власного капіталу банку:
від 70 000 млн. рублів і вище - не більше 21 відсотка;
від 35 000 млн. рублів до 70 000 млн. рублів - не більше 14 відсотків;
від 10 000 млн. рублів до 35 000 млн. рублів - не більше 7 відсотків,
при цьому збільшення (зменшення) в межах межразрядной різниці не застосовується.
Збільшення розрахункових ставок (розрахункових посадових окладів) передбачається наймачем в трудовому договорі (контракті) з працівником, колективному договорі відповідно до законодавства Республіки Білорусь. Дані збільшення підсумовуються з розрахунковою ставкою (розрахунковим посадовим окладом) і утворюють ставку (посадовий оклад) працівника [7]. p align="justify"> Відповідно до гл. 12 Трудового Кодексу Республіки Білорусь всі працівники банку мають право на трудові, додаткові та соціальні відпустки із збереженням місця роботи і середнього заробітку. p align="justify"> Під відпусткою розуміється звільнення від роботи за трудовим договором на певний період для відпочинку та інших соціальних цілей зі збереженням колишньої роботи і заробітної плати.
Відпустки оформляються наказом (розпорядженням, рішенням) або запискою про відпустку, які підписуються від імені наймача уповноваженою ним посадовою особою.
Приблизна форма записки про відпустку встановлюється Урядом Республіки Білорусь або уповноважени...
