м ним органом.
Тривалість відпустки встановлюється у відповідності з трудовим законодавством і колективним договором залежно від його виду. Тривалість трудового основного мінімального відпустки становить не менше 24 календарного дня і обов'язкова для всіх наймачів [18]. p align="justify"> Для нарахування заробітної плати за час відпустки підставою служить розпорядження (наказ) керівника банку про надання відпустки, в якому зазначені його тривалість і період, за який він надається. Державні свята та святкові дні, що припадають на період відпустки, у число календарних днів відпустки не включаються і не оплачуються. p align="justify"> У розрахунок приймається заробіток, нарахований у даному банку за роботу за трудовим договором або контрактом.
У річний заробіток включають усі нараховані суми заробітку: за ставками та розцінками, доплати за роботу у шкідливих умовах, премії, винагорода за підсумками роботи за рік, індексації заробітної плати та інші виплати, що враховуються при обчисленні середнього заробітку згідно зі встановленим переліком.
Якщо в обліковується періоді відбулося підвищення тарифних ставок і посадових окладів, то проводять коригування нарахованого заробітку із застосуванням поправочних коефіцієнтів, які розраховують пропорційно зростанню тарифної ставки (посадового окладу) працівника на момент нарахування відпускних. При цьому застосовується тарифна ставка (оклад) без доплат і надбавок, якщо вони відповідно до законодавства не утворюють нову тарифну ставку (оклад). p align="justify"> У розрахунку заробітної плати за відпустку середньоденний заробіток визначають діленням заробітної плати, нарахованої працівникові за місяці, які вживаються для обчислення середнього заробітку, що зберігається за час відпустки, і для виплати грошової компенсації за невикористану трудову відпустку, з урахуванням коригування на число цих місяців і на середньомісячне число календарних днів, обчислена в середньому за п'ять років і застосовується для розрахунку рівним 29,7.
Суму заробітної плати за час відпустки розраховують множенням середньоденного заробітку на кількість днів відпустки в календарних днях.
Якщо під час відпустки відбулося підвищення тарифних ставок і окладів, то з моменту їх зміни проводять коригування нарахованої оплати за відпустку. Нарахування робітникам і службовцям середнього заробітку за час відпустки оформляється спеціальним розрахунком [6, с.26]. p align="justify"> Також працівникам може надаватися відпустка не повністю, а частково. Розрахунок відпускних проводиться аналогічно. Або відпустка може бути надана без збереження середньої заробітної плати. p align="justify"> Крім оплати за відпрацьований час працівникам проводяться виплати за невідпрацьований час.
Якщо протягом місяця працівник хворів, то до складу нарахованої заробітної плати включається оплата допомоги з ти...
