р. збільшився в порівнянні з 2010 р. на 3,72%, тобто на стільки більше прибутку став отримувати банк зі 100 рублів отриманих доходів. Далі аналізується рентабельність активів, що характеризує розмір прибутку, отриманого з 100 рублів банківських активів. Даний показник також в 2011 р. збільшився на 0,003% порівняно з 2010 р. Рентабельність активів вважається неповним, грубо округленим показником. Найбільш точно прибуток, отриманий з 100 рублів активів, характеризує показник рентабельності працюючих активів, тобто тих, які приносять дохід. Даний показник в 2011 р. збільшився в порівнянні з 2010 р. на 0,01%. І хоча показник рентабельності дохідних активів збільшився, то сама прибутковість їх зменшилася в 2011 р. порівняно з 2010 р. на 8,1%. p align="justify"> За результатами аналізу, проведеного в даній главі, можна зробити висновок про те, що в цілому філія ВАТ В«БелагропромбанкВ» - Гомельское обласне управління у 2010 - 2011 рр.. спрацював прибутково, однак мало незначне зниження деяких показників діяльності філії, у тому числі доходів, витрат, показників ліквідності та прибутковості працюючих активів.
2. Бухгалтерський облік розрахунків банку з персоналом з оплати праці
2.1 Документальне оформлення та бухгалтерський облік нарахування та виплати заробітної плати працівникам банку. Порядок оплати відпусток, виплати допомог, оплати праці осіб, які працюють за сумісництвом
Порядок оплати праці працівників банку регулює Положення про оплату праці працівників конкретного банку, яке розробляється як локальний нормативно-правовий акт у відповідності з Трудовим кодексом РБ, Декретом Президента РБ від 18.02.2002 р. № 17 В«Про деякі питання регулювання оплати праці працівників В», Інструкцією про оплату праці працівників банку, затвердженої постановою Правління Національного банку РБ від 09.11.2010 № 479 [3, с.342].
Оплата праці, матеріальне стимулювання та інші виплати працівників банків забезпечуються за рахунок коштів, що відносяться на витрати у складі витрат, що включаються до собівартості, і прибутку банку.
Заробітна плата працівників банку складається з:
тарифної частини, яка від кваліфікації працівника, складності виконуваної роботи та відпрацьованого часу - посадового окладу (ставки). індивідуальних виплат стимулюючого і компенсуючого характеру - надбавки за високі досягнення у праці та високу кваліфікацію, професійну майстерність, надбавки за стаж роботи у банках, доплати за суміщення професій, розширення зони обслуговування та виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника, доплати за роботу в нічний час або в нічну зміну при змінному режимі роботи, інших надбавок і доплат;
виплат, залежать від кінцевих результатів роботи банку та особистого внеску працівника в загальні результати праці, - премії за основні результати гос...
