ному законодавством (варіант - галузевим тарифною угодою, перерахувати конкретно). p align="justify"> .10. За працівниками підприємства (організації), спрямованими на перенавчання з відривом від виробництва у зв'язку з реорганізацією виробництва, скороченням чисельності або штату, зберігається середня заробітна плата на весь період навчання. p align="justify"> З питань тарифікації та нормування праці сторони дійшли згоди про наступне:
.11. При складанні штатних розписів посади службовців і професії робітників іменувати відповідно до Класифікація професій робітників, посад службовців і тарифних розрядів (ОК 016-94), прийнятим і введеним в дію постановою Держстандарту Росії від 26 грудня 1994 року № 367 з 1 січня 1996 , а також враховувати наступні зміни, внесені до нього у встановленому порядку.
.12. При визначенні розрядів оплати праці робіт і робітників використовувати Єдині тарифно-кваліфікаційні довідники робіт і професій робітників, затверджені в установленому порядку, №, № _______ (перелік може бути наведений у додатку). p align="justify"> .13. Тарифікацію службовців проводити відповідно до кваліфікаційного довідника посад керівників, спеціалістів та інших службовців, затвердженими в установленому порядку, №, № _____ (перелік використовуваних Кваліфікаційних довідників може бути наведений у додатку). p align="justify"> .14. У разі об'єктивної необхідності перегляду кваліфікаційних характеристик і кваліфікаційних вимог, введення нових професій робітників або посад службовців, представляти необхідні обгрунтування в галузеве федеральне міністерство для затвердження їх в установленому порядку. p align="justify"> .15. Для відрядної оплати праці застосовуються норми і розцінки, розміри і обгрунтування для застосування яких наведено у додатку. p align="justify"> .16. Види робіт, за якими передбачається введення нових та заміна діючих норм праці наведено в додатку ____. Про введення нових норм праці працівники повинні бути сповіщені не пізніше, ніж за два місяці. p align="justify"> .17. Норми праці в період освоєння виробництва, розміри понижуючих коефіцієнтів і терміни їх введення наведені у додатку. p align="justify"> .18. Категорії персоналу, для яких запроваджуються знижені норми праці, та розміри їх зниження наведені в додатку ____. p align="justify"> 3. Зайнятість, умови вивільнення працівників, соціальні гарантії. p align="justify"> 3.1. Роботодавець приймає на себе зобов'язання виходити з пропозицією про звільнення за скороченням чисельності або штату працівників, викликаним відсутністю обсягів робіт, лише після ухвалення всіх заходів щодо їх працевлаштування, включаючи заходи з перепрофілювання діючих підрозділів, створення додаткових виробництв і робочих місць, зміни режиму роботи підприємства, перенавчання працівників і т. д.
.2. Ліквідацію структурних підрозділів, повну або часткову призупинення виробництва з ініціативи Роботодавця, інші...
