основної діяльності та обслуговуючих та допоміжних виробництв) та ін
У ньому також має бути наведений повний перелік надбавок і доплат компенсаційного і стимулюючого характеру, порядок і умови їх встановлення, а також розміри залежно від наявності коштів на ці цілі, але з нижче встановлених законодавством, а також галузевим тарифною угодою.
У положеннях про преміювання за поточні результати фінансово-господарської діяльності та за результатами роботи за рік:
встановлюються показники і умови преміювання (по структурних підрозділах, по категоріях персоналу, за посадами і професіями, що буде найбільш прийнятно),
вказується механізм обліку їх виконання,
порядок подання працівників на преміювання,
умови позбавлення премії повністю або частково,
умови підвищення розміру премії,
терміни виплати та ін
.5. Мінімальна заробітна плата на підприємстві - тарифна ставка робітника 1-го кваліфікаційного розряду основної професії ________________________, зайнятого на (найменування професії) роботах з нормальними умовами праці, не може бути нижче ____% прожиткового мінімуму працездатного населення, офіційно встановленого в Ростовській області. Її розмір станом на __________________ становить ________ крб. p align="justify"> .6. Заробітна плата працівників підвищується з урахуванням зміни величини прожиткового мінімуму працездатного населення 1 раз на квартал. (Може бути прийнята інша норма в залежності від застосовуваного мінімального розміру оплати праці та фінансових можливостей організації). p align="justify"> .7. Виплата заробітної плати проводиться не рідше 2-х разів на місяць:
аванс-________ (числа), остаточний розрахунок за місяць _________ (числа). При збігу днів видачі заробітної плати з вихідними та святковими днями виплати проводяться напередодні. p align="justify"> Не пізніше, ніж за два дні до терміну видачі заробітної плати, кожному працівникові видаються розрахункові листки.
Виплата заробітної плати може здійснюватися у негрошовій формі, що не суперечить законодавству, за письмовою заявою работніква, але не понад 20% від загальної суми заробітної плати.
.8. При затримці виплати заробітної плати, за період з дня затримки до дня фактичної її виплати працівникам виплачується компенсація в розмірі 1/300 ставки рефінансування ЦБ РФ на день виплати за кожний день прострочення. p align="justify"> У разі встановлення компетентними органами прямої провини Роботодавця в освіті заборгованості по заробітній платі, він несе відповідальність у порядку, встановленому чинним законодавством.
.9. Оплата за понаднормову роботу, час простою не з вини працівників, за роботу у вихідні та святкові неробочі дні провадиться у розмірі, передбаче...
