заходи, що тягнуть за собою скорочення робочих місць здійснювати тільки за згодою профспілкового комітету. p align="justify"> .3. Сторони зобов'язуються при необхідності встановлення режиму неповної зайнятості, передбачити тривалість робочого дня не менше 4 годин, робочого тижня - не менше 20 годин. p align="justify"> .4. З метою збереження ефективної зайнятості працівників і висококваліфікованих кадрів, в умовах падіння обсягів виробництва, створити в організації відділення для організації робіт (послуг) за __________. При цьому на організованих виробництвах повинні бути зайняті за їх згодою всі (не менше 2/3) кваліфіковані працівники організації. p align="justify"> .5. Роботодавець зобов'язується завчасно не пізніше ніж за три місяці представляти в профком проекти наказів про скорочення чисельності та штатів, плани-графіки, програму вивільнення працівників з розбивкою по місяцях, список скорочуваних посад та працівників, перелік вакансій, ймовірні варіанти працевлаштування. p align="justify"> .6. Не допускати масового (понад 10%) скорочення чисельності працівників. Звільнення з ініціативи адміністрації (крім випадків повної ліквідації підприємства) проводити з урахуванням мотивованої думки виборного профспілкового органу. p align="justify"> .7. З метою працевлаштування вивільнюваних у масовому порядку працівників укласти договір з Центром зайнятості населення з питань інформації про робочі місця, профорієнтації робітників. p align="justify"> .8. У період дії колективного договору вивільнення працівників у зв'язку з ліквідацією, здійсненням заходів щодо скорочення чисельності або штату проводиться з підстав, передбачених ст. 180 Трудового кодексу РФ. p align="justify"> .9. Роботодавець зобов'язується надавати, попередженим про вивільнення працівникам, час на пошук іншої роботи протягом робочого тижня (дня) (з оплатою або без оплати). p align="justify"> .10. Сторони домовилися про те, що:
.10.1. Працівникам, які звільняються за скороченням чисельності, пропонується будь наявна робота в організації. p align="justify"> .10.2. При розширенні виробництва забезпечується пріоритет при прийомі на роботу осіб, раніше звільнених у зв'язку із скороченням чисельності за умови їх добросовісної роботи. p align="justify"> .10.3. Вагітні жінки і жінки, які мають дітей віком до трьох років, не можуть бути звільнені з ініціативи Роботодавця, крім випадків повної ліквідації організації, коли допускається звільнення з обов'язковим їх працевлаштуванням. p align="justify"> Розірвання трудового договори без прийняття заходів до працевлаштування зазначених осіб не допускається.
.11. Встановити тимчасово і частково безробітним матеріальну компенсацію у розмірі мінімальної заробітної плати щомісяця відповідно до Указу Президента РФ від 21.04.93р. № 471 Про додаткові заходи щодо захисту трудових прав громадян Російської Федерації ...
