робітній платі відіграє система преміювання, яка виконує функції забезпечення зацікавленості працівників у результатах праці, дотриманні планових пропорцій, чіткої роботи в заданому режимі. Премії класифікуються залежно від їх економічного і функціонального призначення. Вони можуть носити загальний характер (за досягнуті результати роботи підприємства, цеху, дільниці) та приватний (премії за створення і впровадження нової техніки, за утилізацію брухту або економію електроенергії). p align="justify"> Необхідно зауважити, що в останні роки преміювання перестало задовольняти сучасним вимогам. Перегляд системи преміювання і методів стимулювання праці повинні йти за двома напрямками:
створення преміальних систем, що забезпечують високу якість продукції при обов'язковому зростанні виробітку.
надання різноманітних пільг, відповідних потребам працівників.
Подібні напрями, з одного боку, зацікавлюють працівників у ефективній праці, а з іншого - сприяють закріпленню на підприємстві тих, хто вміє і хоче працювати. Системи преміювання мають бути ретельно узгоджені з особливостями підприємства, що багато в чому визначить їх ефективність і доцільність. p align="justify"> Основним джерелом виплат заробітної плати всім категоріям працюючим є фонд заробітної плати, кошти якого формуються за рахунок собівартості продукції, що випускається.
Планова величина фонду заробітної плати може бути визначена різними способами:
Метод прямого рахунку:
ФЗП = Псп * ЗПср, (1.13)
де Псп - середньооблікова планова чисельність працюючих, чол.
ЗПср - середня заробітна плата одного працюючого в плановому періоді з доплатами та нарахуваннями.
За допомогою даного методу загальний фонд заробітної плати може бути розрахований виходячи як з чисельності працюючих і їх заробітної плати в цілому по підприємству, так і по категоріях і окремим групам працівників.
Нормативний метод розрахунку:
ФЗП = Q * Нзп, (1.14)
де Q - загальний обсяг продукції, що випускається в плановому періоді,.
Нзп - норматив заробітної плати на одну гривню продукції, що випускається.
При обгрунтуванні нормативу заробітної плати на одну гривню продукції, що випускається підприємство повинно враховувати плановану зміну продуктивності праці, очікуваний рівень інфляції і плановану зміну реальної заробітної плати своїх працівників.
Принципи розрахунку обов'язкових утримань і нарахувань на фонд оплати праці.
З заробітної плати робітників і службовців можуть проводитися тільки дозволені законом утримання: прибутковий податок (з суми понад неоподатковуваного мінімуму доходів); утримання збору підляг...
