вий коефіцієнт трудової участі, застосовуваний у колективних системах оплати);
визначення коефіцієнтів трудової участі кожного працівника в поточних результатах діяльності, які доповнюють оцінку його кваліфікаційного рівня.
Індивідуальна заробітна плата (ЗП) кожного працівника являє собою його частку в зароблений усім колективом фонді заробітної плати. формула її розрахунку може бути представлена ​​в наступному вигляді:
, (1.12)
де фотка - фонд оплати праці колективу (дільниці, цеху), що підлягають розподілу між працівниками;
Кi - коефіцієнт кваліфікаційного рівня, присвоєний i-му працівникові трудовим колективом у момент введення безтарифної системи оплати (в балах, частках одиниці або інших умовних одиницях);
КТУi - коефіцієнт трудової участі в поточних результатах діяльності, присвоєний i-му працівникові трудовим колективом, на період, за який проводиться оплата (в частках одиниці і т.п. одиницях виміру);
Тi - кількість робочого часу, відпрацьованого i-м працівником у період, за який проводиться оплата (година, день); = 1, 2 .... n - кількість працівників, що беруть участь у розподілі фонду оплати праці, чоловік.
Безтарифна система оплати праці ставить заробіток працівника на повну залежність від кінцевих результатів роботи трудового колективу. При цьому важливим показником роботи є обсяг реалізації продукції та послуг. Тому чим вище обсяг реалізації, тим більш ефективно працює підприємство, і заробітна плата може коригуватися залежно від обсягу реалізації. Це особливо важливо для управлінського персоналу і допоміжних робітників, оскільки ці дві категорії працівників підприємства не так тісно пов'язані з обсягом випуску продукції. При цьому адміністративно-управлінському персоналу тверді оклади не встановлюються, а оплата щомісяця змінюється в залежності від обсягу реалізованої продукції. [16]
Контрактна система - різновид безтарифної системи оплати праці. Це укладення договору (контракту) на певний строк між роботодавцем і виконавцем. p align="justify"> У договорі обумовлюються умови праці, права та обов'язки сторін, режим роботи та рівень оплати праці, а також термін дії контракту. У договорі викладаються і наслідки, які можуть настати для сторін у разі дострокового розірвання договору однією зі сторін. Договір може включати як час перебування працівника на підприємстві (погодинна оплата), так і конкретне завдання, яке повинен виконати працівник за певний час (відрядна оплата). p align="justify"> Основна перевага контрактної системи - чіткий розподіл прав і обов'язків як працівника, так і керівництва підприємства. Ця система досить ефективна в умовах ринку. [18]
Преміювання як доповнення до заробітної плати. Важливу роль в за...
