я скорочення працівників таких професій, як електромонтер, прибиральник службових приміщень, кочегар, водії та трактористи і сторож (Додаток № 1).
Таблиця 9
Кваліфікаційний склад персоналу Лесногорского МУП ЖКГ за 2010-2011 рр..
Кваліфікація рабочіх20102011Темп зростання,% чел.доля,% чел.доля,
На підприємстві в 2010 р. 45,4% становили кваліфіковані робітники, в 2011 р. - 43,1%. 35,1% робітників в 2010 р. і 37,5% в 2011 р. мали високу кваліфікацію. І лише 19,5% робітників в 2010 р. мали низьку кваліфікацію і 19,4% - в 2011 р. Рівень майстерності працівників Лесногорского МУП ЖКГ високий, про що говорять дані кваліфікаційного складу робітників. Висококваліфіковані і кваліфіковані робітники складають основну частину всіх робітників, що дозволяє судити про високий рівень виконання професійних завдань. Рівень кваліфікації робітників є важливим показником, який визначає ступінь якості виконуваного праці. br/>
2.5 Аналіз руху робочої сили на Лесногорском МУП ЖКГ
Важливим кроком у визначенні ефективності роботи підприємства є аналіз руху кадрів. Для аналізу руху кадрів на підприємстві слід розрахувати коефіцієнти обороту з прийому, з вибуття, сталості, стабільності й плинності кадрів. p align="justify"> Таблиця 10
Показники руху робочої сили в Лесногорском МУП ЖКГ за 2010-2011 рр..
ПоказательГодиОтклоненіе, +;-Темп росту,% 20102011Чісленность на початок года9096-6106, 7Вибило за власним желанію220100Уволено за прогул01 +1- звільнитися за іншим прічінам03 +3- Прийнято на работу81-712, 5Среднеспісочная чісленность8786-198 , 9
На основі цих даних можна розрахувати вище перераховані коефіцієнти.
Коефіцієнт обороту з прийому розраховується за формулою 9:
В
Коефіцієнт обороту з прийому зменшився на 0,08. Таке зменшення коефіцієнта пов'язано з різким скороченням прийнятих на роботу: з 8 осіб у 2010 р. до 1 людини в 2011 р.
Коефіцієнт обороту з прийому в 2010 р. був значно вищим і склав 0,092. Прийом на роботу в 2011 р. зменшився порівняно з 2010 р. на 87,5%. Таке скорочення надходження нових кадрів пов'язано з важкими умовами праці робітників, з невисокою заробітною платою робітників, з відсутністю можливості перспективного росту і розвитку. p> Коефіцієнт обороту з вибуття розраховується за формулою 10:
Коефіцієнт обороту з вибуття збільшився в 3 рази, що пов'язано зі збільшенням частки звільнених за прогул і по іншим причинам. Темп росту склав 304,3%. p> Коефіцієнт плинності кадрів розраховується за формулою 11:
В В
Коефіцієнт плинності кадрів висловлює, яка частка кадрів знаходиться в русі. Коефіцієнт плинності в 2011 р. збільшився, що говорить про зменшення стійкості кадрового складу підприємства. Темп росту склав 152,2%...
