. Коефіцієнт плинності кадрів у 2011 р. збільшився в 1,5 рази і склав 0,035. Але коефіцієнт менше 5%, тому рівень плинності можна вважати нормальним. p> Коефіцієнт сталості кадрів розраховується за формулою 13: В
У 2011 р. спостерігається сприятлива тенденція щодо збільшення чисельності працівників, які працювали на підприємстві весь звітний рік. Коефіцієнт сталості кадрів у 2011 р. порівняно з 2010 р. зріс на 3,6%. Цей показник говорить про те, що число працівників, які працювали весь звітний рік зростає, працівників влаштовує і заробітна плата та умови праці. Темп росту склав 103,5%. p align="justify"> Коефіцієнт стабільності кадрів розраховується за формулою 14:
В
Коефіцієнт стабільності кадрів дещо зменшився. Скорочення працівників, які працювали п'ять і більше років на даному підприємстві, пов'язане з виходом на пенсію 3 працівників. p align="justify"> Таблиця 11
Аналіз руху робочої сили в Лесногорском МУП ЖКГ за 2010-2011 рр..
Коефіцієнти руху кадровГодиОтклоненія, +;-Темп росту,% 20102011Коеффіціент обороту по пріему0 ,0920,012-0, 0813,0 Коефіцієнт обороту з вибитію0, 0230,070 +0,047304,3 Коефіцієнт сталості кадров1, 0111 , 0470,036103,6 Коефіцієнт стабільності кадров0 ,2710,253-0, 01893,4 Коефіцієнт плинності кадров0, 0230,035 +0,012152,2
На Лесногорском МУП ЖКГ були виявлені наступні негативні тенденції:
) спостерігається невиконання плану з середньооблікової чисельності персоналу в 2010 і 2011 рр.. на 26,3% і 27,1% відповідно. Було відзначено, що потреба в робочих в 2011 р. виріс на 19,5%, а фактична чисельність робітників у 2011 р. скоротився в порівнянні з 2010 на 1,5%. Планова потреба в робочих в 2011 р. була задоволена лише на 66,3%;
) на підприємстві працює багато кадрів старше 46 років (у 2011 р. -51,6%), а молодше 30 років - всього лише 6,6% (табл . 6). Було також відзначено скорочення кадрів за двома віковими категоріями: від 31 до 45 років - на 2,6%, старше 46 років - на 7,8%. А чисельність кадрів молодше 30 років залишилася без змін;
) в 2011 р. у 38,4% персоналу було початкову професійну освіту, що говорить про недостатній рівень освіти персоналу для виконання своїх професійних обов'язків (табл. 7).
РОЗДІЛ 3. ШЛЯХИ ПОКРАЩЕННЯ ЗАБЕЗПЕЧЕНОСТІ ЛЕСНОГОРСКОГО МУП ЖКГ трудових ресурсів
3.1 Заходи щодо поліпшення забезпеченості Лесногорского МУП ЖКГ трудовими ресурсами
Трудові ресурси фірми є головним ресурсом кожного підприємства, від якості й ефективності використання якого багато в чому залежать результати діяльності підприємства і його конкурентоспроможність. Вони впливають на стійкість і стабільність...
