праці. Встановлені федеральним законодавством податкові пільги для роботодавців, які використовують працю інвалідів і організуючих їх навчання, не компенсують необхідні витрати. Проблеми фінансового забезпечення, а також організації діяльності щодо створення спеціальних робочих місць для інвалідів загострилися в умовах здійснюваної нині бюджетної та адміністративної реформи, передачі для здійснення повноважень федеральних органів влади у сфері зайнятості на регіональний рівень. У суб'єктах Російської Федерації тільки формуються банки даних інвалідів, які бажають працювати, визначаються фінансові можливості спеціального працевлаштування, виходячи з розрахункової вартості робочих місць для осіб з обмеженими можливостями. Механізм співпраці регіональної влади та роботодавців у сфері зайнятості інвалідів знаходиться в стадії становлення. Привертають увагу і заслуговують більш широкого застосування вживаються в суб'єктах Російської Федерації заходи з субсидування на конкурсних засадах проектів підприємців щодо створення робочих місць для інвалідів, іншому стимулюванню соціально відповідальної поведінки роботодавців, використанню у сфері працевлаштування осіб з обмеженими можливостями інструментів соціального партнерства. p align="justify"> На відкритому ринку праці в інтересах малого бізнесу з 1 січня 2005 р. був підвищений норматив чисельності працівників для квотування працевлаштування інвалідів з 30 до 100 осіб, що призвело в деяких суб'єктах Російської Федерації до зниження кількості роботодавців, зобов'язаних працевлаштовувати інвалідів, до декількох відсотків від їх загального числа. Тому позитивно те, що в лютому 2007 р. Державна Дума схвалила законопроект про зниження планки мінімальної чисельності працівників для квотування робочих місць для інвалідів до 50 осіб. p align="justify"> З іншого боку, видається необгрунтованим відновлення норми про обов'язок роботодавця провести плату в розмірі прожиткового мінімуму до бюджету суб'єкта Російської Федерації за кожного інваліда, непрацевлаштованого в рахунок квоти. Назрів час зобов'язати роботодавців до безпосереднього працевлаштування осіб з обмеженими можливостями, гарантувати роботодавцям у встановлених межах відшкодування витрат по створенню умов праці для інвалідів відповідно до індивідуальних програм реабілітації. Слід посилити контроль за витрачанням коштів, які можуть бути акумульовані у фонді працевлаштування інвалідів, а також за якістю квотуємих робочих місць, не допускати дискримінації інвалідів за умовами оплати праці. p align="justify"> У деяких коментарях до спірної нормі про обов'язкову плату за відмову інваліду у прийнятті на роботу в рахунок квоти прозвучало, що при її введенні роботодавці не зможуть відмахнутися від інвалідів. Але чи так це? У більшості випадків роботодавці якраз віддадуть перевагу реальному працевлаштування інвалідів невисоку за розміром виплату, дискримінуючи інвалідів відмовою в укладенні трудового договору. p align="...
