допомоги з тимчасової непрацездатності;
В§ Рішення судових органів про утримання за виконавчими листами;
В§ Таблиці про ставки і порядок утримань;
В§ Платіжні відомості про раніше виданих авансах та інші документи;
Підставою на право виплати зарплати є підписи на відомості керівника підприємства і головного бухгалтера. Виплату зарплати проводять протягом трьох робочих днів, враховуючи день отримання грошей. По закінченню третього дня в графі розписка про отримання, навпроти прізвища особи, якій не виплачена зарплата, касир ставить штамп "депонований" і закриває відомість двома сумами:
Сума виплаченої зарплати
Сума невиплаченої зарплати
На загальну суму не виплаченої зарплати складається видатковий касовий ордер для здачі її в банк.
На своєчасно не виплачені суми зарплати касир складає реєстр депонованих сум і передає відомість і цей реєстр в бухгалтерію для перевірки, сума грошових готівкових грошей невиплаченої зарплати повертається назад в банк.
Своєчасно невиплачена зарплата зберігається три роки, а потім перераховуються до бюджету. Облік цих сум ведеться на рахунку 66 по субрахунку 662. p align="justify"> Аналітичний облік, депонованої зарплати ведеться по кожній сумі. Виплати депонованої зарплати оформляється видатковим касовим ордером. p align="justify"> У практиці застосовують виплату зарплати через ощадні банки. Це полегшує роботу касира. Сума зарплати в даному випадку перераховується на особовий рахунок працівника і виплачується по мірі необхідності. p align="justify"> .01.2011 року набрав чинності Закон України Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування № 2464 - VI від 08.07.2010, який кардинально змінив систему державного пенсійного та соціального страхування в Україні.
З нового 2011 року розрахунок утримань із заробітної плати та нарахувань на фонд оплати праці дуже і дуже спростився. Адже замість внесків до Пенсійного фонду та фондів соціального страхування, тепер існує один - єдиний соціальний внесок. p align="justify"> Отже, роботодавець повинен утримувати із заробітної плати працівників суму єдиного соціального внеску, яка складає 3,6% від суми нарахованої заробітної плати (п.7 ч.1 ст.8 Закону України Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування № 2464-VI від 08.07.2010) та податок на доходи фізичних осіб, який становить 15% -17% від суми нарахованої заробітної плати (Якщо сума менше 10 мінімальних заробітних плат, застосовуємо тільки ставку 15%. Якщо більше - застосовуємо ставки 15% (на суму 10 мінімальних заробітних плат) і 17% (на суму перевищення).
...
