ний період збільшувалася, так у 2010р. по відношенню до 2009р. собівартість зросла в 12,8 разів, а до 2011р. збільшення собівартості виробленої продукції склало в 1,8 разів.
Витрати на 1 руб. товарної продукції за аналізований період змінювалися таким чином: так в 2010р. по відношенню до 2009р. зросли на 0,19 руб. і склали 1,08 руб., а в 2011р. відбулося зниження витрат на -0,2 руб. по відношенню до 2010р. т склали 0,88 руб., незважаючи на збільшення собівартості виробленої продукції за аналізований період.
Позитивним фактором можна відзначити збільшення рентабельності продажів. Так у 2009р. рентабельність продажів була негативною і становила -0,29, в 2010р. негативна рентабельність знизилася і склала -0,10%, а до 2011р. рентабельність позитивна, значно зросла і склала 0,88%
Середньооблікова чисельність персоналу змінювалася таким чином, так у 2009р. чисельність становила 196 чол, в 2010р. середньооблікова чисельність збільшилася до 953чел., а в 2011р. чисельність трохи знизилася і склала 850 чол., що на 10,8% менше ніж у 2010р.
Показник продуктивності праці має тенденцію до збільшення, у фактичних цінах 2010 р. продуктивність збільшилася на 81,0% до 2009г., а в 2011р. продуктивність праці зросла в 2,1 рази. У порівнянних цінах 2010р. по відношенню до 2009р. продуктивність зросла на 81,0%, а в 2011р. по відношенню до 2010р. продуктивність збільшилася в 2.8 рази. На збільшення продуктивності вплинуло зростання середньорічної і заробітної плати, а також збільшення фонду заробітної плати. У 2010р. фонд заробітної плати збільшився в 5,8 разів по відношенню до 2009р., а в 2011р. фонд заробітної плати збільшився в 1,6 рази.
Середньорічна вартість основних засобів за аналізований період збільшувалася, так у 2009р. вартість основних засобів становила 23100 млн.р., а в 2010р. середньорічна вартість основних засобів зросла на 43% і склала 3359 млн.р., в 2011р. показник склав 38956 млн.р., що на 17,8% більше по відношенню до 2010р.
Фондовіддача показує, скільки продукції виробляє підприємство на кожну одиницю вартості основних фондів, які були в неї вкладені. Так даний показник за аналізований період збільшився на 0,58 руб. і склав у 2010р. 0,72 руб., А в 2011р. показник зріс на 0,42 руб. і склав 1,14 руб ..
Аналіз трудових ресурсів
Одним з основних завдань керівництва підприємства є збереження трудового колективу, забезпечення максимальної зайнятості працюючих у відповідності з їх кваліфікацією. З метою скорочення плинності кадрів підвищується якість адаптаційного періоду нових працівників, вчасно виплачується і підвищується з урахуванням поліпшення результатів праці заробітна плата. Крім того, постійно ведуться роботи з поліпшення умов праці, створення здорового психологічного клімату і матеріального стимулювання ...
