працівників. p align="justify"> Підприємство забезпечується кадрами для заповнення вакансій через центр зайнятості або шляхом вільного найму, а молоді фахівці приймаються на підприємство за напрямами навчальних закладів.
На підприємстві діє погодинно-преміальна та відрядно-преміальна оплата праці. Заробітна плата працівників складається з тарифного фонду та виплат підвищувального, стимулюючого і компенсуючого характеру. p align="justify"> Облікова чисельність працюючих на головному підприємстві станом на 1 січня 2011 року становить 429 осіб.
Структура кадрів, характеризує співвідношення різних категорій головного підприємства, наведена в таблиці 2.2.
Таблиця 2.3. Структура кадрів головного підприємства на 01.01.2012
Категорія работніковКолічество, осіб% від загального чісла1. Руководітелі4811, 22. Спеціалісти4610, 73. Служащіе10, 24. Робочі 33477,9 Разом: 429100,0 Примітка - Джерело: власна розробка на підставі даних підприємства
збутової політика
З таблиці 2.3 можна зробити висновок, що на підприємстві переважає чоловічий колектив (53,6% від загального числа працюючих). Керівний апарат підприємства становить 11,2%, спеціалістів - 10,7%. p align="justify"> Якість трудових ресурсів визначається рівнем освіти і практичним навиком (стажем роботи за фахом).
Відомості про освітній рівень працівників головного підприємства станом на 1 січня 2011 року наведено в таблиці 2.4.
Таблиця 2.4. Відомості про освітній рівень працівників Головного підприємства станом на 01.01. 2012
Категорія работніковОбразованіе, человекВисшееСреднее специальноеПрофессионально-техніческоеСреднее общееБазовое общее1. Руководітелі182622-2. Спеціалісти27172 - 3. Службовці-1 --- 4. Робочі 95811813217Ітого: 5410212213417 Примітка - Джерело: власна розробка на підставі даних підприємства
На підставі даних таблиці 2.4 можна зробити висновок, що підприємство укомплектовано в достатній кількості кваліфікованими кадрами, які мають вищу (12,6%) та середню спеціальну освіту (23,8%).
Робітники в основному мають професійно-технічну (28,4%) і середню загальну (31,7%) освіту, що говорить про невисокий рівень підготовки робітничих кадрів.
Наявний склад апарату управління володіє необхідними знаннями та практичним досвідом, що забезпечує господарську діяльність підприємства.
Дані про віковий ценз працівників головного підприємства представлені в таблиці 2.5.
Таблиця 2.5. Віковий ценз працівників головного підприємства станом 01.01. 2012
ЛетКолічество, осіб% від загального чіслаЖе...
