Міністерство освіти Російської Федерації
Уральський Фінансово-Юридичний інститут
Контрольна робота
з економіки підприємства (фірми)
Викладач:
к.е.н., доцент
Тарабаєва Н.М.
Студентка:
гр. ФКВВЗ-2609
Тихомирова О.В.
Єкатеринбург 2010
1. Характеристика основних принципів диференціації заробітної плати та розвиток в умовах ринку
Заробітна плата - це ціна трудових ресурсів, задіяних у виробничому процесі; виражена в грошовій формі частина сукупного суспільного продукту, що надходить у особисте споживання працівників відповідно до кількості і якості витраченої праці.
Диференціація заробітної плати - встановлення неоднакових рівнів заробітної плати для різних категорій працівників в окремих галузях і районах країни. Відображає відмінність в тривалості і інтенсивності (напруженості) праці працівників, в складності умов їх праці, у кваліфікації працівників, а також у суспільної значимості того чи іншого виду праці.
Принцип диференціації розмірів заробітної плати - диференціація заробітків здійснюється на підставі критеріїв кваліфікації працівників і складності, виконуваних ними функцій з урахуванням умов праці та результатів діяльності підприємства в цілому.
У загальній системі диференціації заробітної плати виділяються внутрішньогалузева, міжгалузева і міжрайонна . Внутрішньогалузеві та міжгалузеві відмінності в рівнях заробітної плати забезпечують тарифна система та застосування заохочувальних систем оплати.
Внутрігалузева встановлює відмінності в оплаті за кваліфікаційними і професійними групами працівників відповідно до складності виконаних трудових функцій, а так само за видами виробництва та умовами праці. Наприклад, розрив у рівнях тарифних ставок по кваліфікації (діапазон тарифної сітки робітників) встановлений в 75-80%; на підземних роботах ставки 1-го розряду на 15-20% вище в порівнянні зі ставками робітників, зайнятих на поверхні шахт і копалень добувних галузей промисловості; на роботах з важкими і шкідливими умовами праці ставки 1-го розряду встановлені на 8-15% вище, ніж у нормальних умовах праці.
Міжгалузева складається, перш за все, під впливом особливостей трудового процесу в окремих галузях (зміст трудових функцій, загальногалузеві умови праці, професійно-кваліфікаційна структур...
