ути адаптований до будь-якої організації. Однакова структура соціальних показників дозволяє зацікавленим органам державного і місцевого керування зіставляти стан соціального розвитку з відповідним станом інших організацій території і виробляти по відношенню до них обгрунтовану податкову і кредитну політику. Соціальний паспорт складається з 15 таблиць, в яких відображені соціальні процеси, описувані 15 коефіцієнтами по 70 показникам (див. Додаток 1). p align="justify"> Перша частина паспорта - В«Гуманізація праціВ» - містить показники, що характеризують стан соціальних процесів безпосередньо в самій організації, які об'єднані в три блоки: В«Соціальна структура колективуВ», В«Умови праці та культурно-побутові умовиВ» , В«Оплата і дисципліна праціВ». Такий поділ дозволяє оцінити стан по кожному напрямку окремо і визначити потенційні резерви підвищення ефективності виробництва за рахунок окремих груп соціальних факторів. p align="justify"> Друга частина - В«Соціальна інфраструктура (умови якості трудового життяВ» - дозволяє судити не тільки про забезпеченості працівників різними об'єктами соціальної інфраструктури, а й про соціальної місії підприємства по відношенню до жителів тієї території, на якій воно знаходиться .
Суть методики визначення рівня соціального розвитку, розробленої А.Л. Кузнєцовим, полягає у зіставленні показників соціального паспорта з нормативними значеннями соціальних параметрів аналогічних напрямків; вона також може бути застосована і при визначенні загроз економічної безпеки організації. p align="justify"> Відмінними рисами методики є:
окремий розрахунок по соціальним процесам, що характеризує гуманізацію праці та стан об'єктів соціальної інфраструктури (як умова якості трудового життя);
зіставлення показників з соціальними нормативами (орієнтирами);
використання в якості соціальних нормативів величин, що характеризують соціальні процеси в організаціях, розташованих на одній території, а не середніх величин за країні або регіону, що дозволяє підвищити рівень їхньої порівнянності.
Згідно з наведеними в додатку таблицях розрахуємо показники досягнення рівня соціального розвитку організації.
У розділі В«Гуманізація праціВ» розраховуються чотири приватних коефіцієнта.
.1. Коефіцієнт кваліфікованості: .1 = q/qn
де q - середній стаж роботи за фахом працівників;. - Середній рівень необхідного стажу роботи за спеціальністю, виконуваної працівниками. p align="justify"> Соціальний орієнтир [К1.1] = 1, тобто передбачається, що рівень кваліфікації працівників не повинен бути нижче виконуваних ними робіт.
За розрахунками фахівців, відставання середнього розряду робітників від середнього розряду виконуваних ними робіт призводить до зниження продуктивності праці на 4-5%.
У дос...
