align="justify"> Прийнято допущення, що бригада виконала норми на 100% і приробіток відсутня. p align="justify"> Таким образів у роботі при розрахунку заробітної плати робітників бригади використовується тільки один варіант застосування КТУ - розподіл за допомогою нього колективного преміального фонду. У цьому випадку заробітна плата кожного з робітників складається з 3 частин:
Гарантована частина, розмір якої залежить від відпрацьованого часу;
Частина преміального фонду бригади, розмір якої пропорційний КТУ робітника;
Індивідуальні надбавки і доплати, розмір яких не повинен залежати від КТУ. p align="justify"> У курсовому проекті розподіл заробітної плати всередині бригади ведеться в такій послідовності:
) Розрахунок распределяемого заробітку. p align="justify">) Розрахунок надбавок до заробітної плати. p align="justify">) Призначення КТУ. p align="justify">) Розрахунок заробітної плати робітників
) Аналіз отриманих результатів. br/>
3.2 Розрахунок распределяемого заробітку бригади
У загальному випадку відрядний заробіток бригади - це твір відрядної колективної розцінки, коефіцієнта, що враховує премії, і виконаного обсягу робіт протягом встановленого нарядом-завданням терміну. Однак з урахуванням того, що в 2 (табл. 2.1) розділі вже визначений розмір відрядної заробітної бригади за термін, протягом якого необхідно виконати роботи, додатково необхідно врахувати тільки премії, а також оплату допоміжних робіт, неврахованих елементними нормами. p align="justify"> Премії можуть видаватися за високу якість виконання робіт, за введення об'єкту в строк і інші показники. p align="justify"> При розрахунку заробітної плати прийнято наступне припущення: фактично відпрацьований час однаково для всіх робітників і становить термін виконання робіт, визначений у другому розділі. p align="justify"> При необхідності слід провести індексацію заробітної плати з урахуванням зростання споживчих цін. Індексанія повинна здійснюється після закінчення кварталу, в якому ІСЦ досяг наростаючим підсумком певної величини з моменту останнього підвищення. Обгрунтування індексації наведено в таблиці 3.1. p align="justify"> Розмір распределяемого заробітку можна розрахувати.
Зп-сумарний розмір відрядної заробітної плати, розрахованої за калькуляції (табл 2.1);
Кп-коефіцієнт, що враховує премії; (1.4)
Квс-коефіцієнт, що враховує допоміжні роботи, не враховані елементними нормами. Рекомендується прийняти в розмірі 1,1;
Кі - базисний (накопичений) індекс перерахунку заробітної плати до поточного часу. br/>
З бр = 2479,72 * 1,4 * 1,1 * 1,102 = 4208,28 1 = 48,67 * 1 = 48,67 руб. br/>
годинна тарифна ставка 1 розряду;
тариф...
