имального психологічного комфорту по можливості всім членам групи та їх максимальної психологічної гармонії;
психологічна рольова сумісність, як система стихійно складаються психологічних ролей і вимог, які ці ролі пред'являють до своїх виконавцям;
психологічна ділова сумісність (у сфері праці), в якості критерію оцінки якої висувається вимога максимального психологічного комфорту в період виконання професійних завдань.
Умовність виділення цих форм очевидна, так як взаємовідносини членів групи (підрозділу, колективу) навіть у крайніх сферах (у сфері діяльності та спілкування) тісно переплітаються і взаімообусловлівают один одного.
У короткому психологічному словнику-хрестоматії з посиланням на роботу Мерліна BC (1979) психологічна сумісність визначається як поняття про взаємне відповідно властивостей учасників групи. У це поняття входять: взаємна симпатія, позитивний характер емоційних психічних установок, взаімовнушаемость, спільність інтересів і потреб, подібність динамічної спрямованості психофізіологічних реакцій і відсутність в групі виражених егоцентричних устремлінь. p align="justify"> Така інтегративна характеристика психологічної сумісності, де мова йде про психофізіологічної сумісності (охоплює різні види сумісності і, зокрема, психофізіологічну сумісність (особливості темпераменту і потреб), психологічну (взаємодія характерів) і соціально-психологічну (узгодженість соціальних установок, інтересів і ціннісних орієнтації).
Можливо, при комплектуванні великих груп, діяльність фахівців в яких взаємообумовлено впливом багатьох різнорівневих чинників, і необхідно розуміти психологічну сумісність в такому широкому плані. Однак відносно малих груп доцільно, на нашу думку, виділення психологічної сумісності, що передбачає співвідношення, головним чином, індивідуально-психологічних (характерологічних) властивостей членів групи і їх ціннісно-мотівапіонних особливостей. Це підтверджую і дані літератури. p align="justify"> Так, у роботі Обозова М.М. (1990) сумісність розуміється як ефект поєднання і взаємодії індивідів, який виявляється в суб'єктивній задоволеності партнерів один одним при взаємної ідентифікації. Одним із зовнішніх і формальних ознак задоволеності, на думку цього автора, стійкі взаємні симпатії, які визначаються характерологічними особливостями партнерів, які прагнуть до спілкування один з одним, і розглядаються як умова і результат сумісності. p align="justify"> Таке розуміння психологічної сумісності є практично найбільш прийнятним, оскільки воно, по-перше, нівелює невизначеність поняття парної сумісності, яка деякими авторами розглядається як нижчий рівень ієрархії сумісності і, по-друге, вказує підходи до її вивченню. Одним з таких підходів є дослідження особистісних особливостей членів групи з низьким социометрическим статусом, чиє перебування небажано в складі колективу. Число відкидан...
