ня відображає прагнення уникнути спілкування з цими особами і часто розглядається як вираження рівня психологічного дискомфорту, в результаті якого виникає психологічна напруга в міжособистісних відносин. p align="justify"> Деякі автори психологічну сумісність визначають через її протилежність - несумісність. Так, у роботі В.Н.Секун (1976) під психологічною несумісністю розуміється не тільки відсутність дружніх зв'язків і наявність неприязні, а й нездатність в критичних ситуаціях зрозуміти один одного, несинхронність психомоторних реакцій, відмінності в увазі, мисленні та інших вроджених і набутих властивостях особистості, які перешкоджають спільної діяльності і викликають незадоволеність у спілкуванні. Таке розуміння психологічної несумісності носить збірний характер, так як тут одночасно представлені характерологічні, типологічні і соціально-психологічні властивості особистості. p align="justify"> Таким чином, узагальнюючи розглянуті поняття психологічної сумісності, можна укласти, що більшістю авторів в їх основу покладено поєднання характерологічних властивостей, що забезпечують задоволеність членів групи один одним і формування оптимальних міжособистісних відносин.
Беручи це до уваги, а також специфіку діяльності фахівців екстремального профілю в рамках завдань цього дослідження, під психологічним несумісністю членів малої функціональної групи (МФГ) доцільно розуміти таке поєднання особистісних (характерологічних) властивостей, яке забезпечує оптимальні міжособистісні відносини в малій функціональної групі і призводить до максимальної задоволеності взаємодією всіх його членів у сфері формального і неформального спілкування, забезпечуючи ефективність групової діяльності фахівців у складі МФГ. Тоді в основі психологічної несумісності, відповідно, повинні лежати ті властивості особистості суб'єктів спілкування та діяльності, які викликають напруженість у міжособистісних відносинах, незадовільність спілкуванням і зниження ефективності групової діяльності МФГ. p align="justify"> Володіння рівня вираженості в групі даного психологічного феномена необхідно, оскільки від цього значною мірою залежить прогнозована і реальна ефективність спільного виконання професійних завдань не тільки в екстремальних, а й у звичайних умовах. При цьому важливим є вивчення групових; соціально-психологічних процесів, що формують згуртованість групи, а також розкриття цих явищ у динаміці формування групи. p align="justify"> При цьому групи у складі полярних експедицій мають свої специфічні особливості (по Матусова А.Л., 1971).
По перше, формування колективу полярної експедиції в цілому відбувається одномоментно, а терміни роботи визначено трудовим договором.
По друге, організхація колективу експедиції багато в чому визначається тим, як начальник експедиції здійснює принцип керівництва.
У третіх, в експедиції, як ні в одному іншому колективі, людина відчуває с...
