про причини дострокового припинення трудових відносин з цим керівником, оскільки дані повноваження є виключним правом уповноваженого органу або власника майна юридичної особи ".
У доказ він наводить такі аргументи: необхідно прийти до висновку про те, що при колізії економічних інтересів роботодавця та соціальних інтересів працівника (керівники організацій складають досить численну категорію найманих працівників у нашій країні) інтереси останніх володіють, як правило, пріоритетом у плані їх законодавчого захисту як найбільш соціально значущі з точки зору здійснення сукупного інтересу російської держави (ст. 7 Конституції РФ проголосила Росію соціальною державою, політика якої спрямована на створення умов реалізації громадянами їх права на гідне життя, у тому числі шляхом охорони їх праці) і суспільства в сфері праці. З цих позицій реалізація роботодавцем наданих Конституцією РФ (ст. ст. 34 і 35) права власності та права на підприємницьку та іншу не заборонену законом економічну діяльність не може бути визнана, згідно з ч. 3 ст. 55 Конституції РФ, достатньою підставою для обмеження прав і законних інтересів громадян у сфері праці, так як саме людина, її права і свободи є найвищою цінністю в нашій державі (ст. 2 Конституції РФ) 5 А.Ф. Нуртдінова вважає, що: "Можливість звільнення керівника організації без посилання на будь-які об'єктивні причини, пов'язані з його поведінкою, рівнем кваліфікації та діловими якостями, реорганізацією або ліквідацією керованої ним організації, була передбачена, очевидно, з метою захисту інтересів власника, забезпечення його права ефективно управляти своєю власністю, у тому числі права обирати і змінювати керівників, яким він довіряє управління створеною юридичною особою ".
Т. Нестерова вважає: "В умовах різноманіття форм власності і свободи господарювання можливість оперативної заміни керівника організації - важлива гарантія здійснення роботодавцем своєї підприємницької діяльності. У цьому сенсі новий Трудовий кодекс виконує позитивну роль щодо регулювання відносин у сфері найманої праці, сприяючи їх зміцненню та сталому функціонуванню. p align="justify"> Головним змістом захисної функції трудового права залишається підтримка найбільш слабкої сторони трудового договору. І, як працівник (але з особливим статусом), керівник організації повинен користуватися захистом нарівні з усіма іншими. Практика застосування нормативних положень про підстави звільнення керівника організації свідчить про те, що право на його захист реалізується не у всіх випадках " 7
Коли громадянин С.Л. Межмал, який у відповідності з трудовим договором, укладеним у січні 2000 р. строком на 3 роки, заміщав посаду директора багатогалузевого муніципального унітарного підприємства житлово-комунального господа...
