рі п'яти тисяч рублів).
. Зміна банківської картки
Припинення трудового договору з керівником організації на підставі п. 2 ст. 278 ТК РФ завершується підписанням наказу про припинення трудового договору з керівником організації, що видається на підставі рішення про припинення трудового договору, прийнятого уповноваженим органом юридичної особи, або власником майна організації, або уповноваженим власником особою (органом). Використання розглянутих підстав припинення трудового договору з керівником організації дає роботодавцю дієвий механізм контролю та впливу на працівника, якому він довіряє організацію діяльності та управління своєю власністю. Даною меті слугують і інші особливості розірвання трудового договори з керівником організації, зокрема збільшення до одного місяця, відповідно до ст. 280 ТК РФ, строку попередження роботодавця при розірванні трудового договору з ініціативи керівника організації. p align="justify"> Таким чином, власники можуть підвищити ступінь керованості підконтрольних їм організацій і отримають можливість оперативно втручатися і не допускати погіршення ситуації в організації. Але, оскільки підстави звільнення керівника організації відрізняються від підстав звільнення інших працівників, то в ТК РФ також передбачені гарантії, надані керівнику при звільненні, відмінні від гарантій іншим працівникам організації. p align="justify"> Всі ці особливості необхідно враховувати при укладенні трудового договору з керівником організації, так як в ньому можуть бути прописані додаткові підстави припинення трудового договору та додаткові гарантії керівнику організації, що в рівній мірі захищає як власника організації, так і керівника організації.
Судова практика
В Огляді практики з цивільних справ Верховного Суду РФ за IV квартал 2002 р. міститься таке роз'яснення:
"Питання: Чи повинен у разі розірвання трудового договору з керівником організації відповідно до п. 2 ст. 278 ТК РФ відповідний орган або особа, яка прийняла це рішення, вказувати конкретну причину звільнення? p align="justify"> Відповідь: Відповідно до ст. 278 ТК РФ розірвання трудового договору з керівником організації за рішенням уповноваженого органу юридичної особи, або власника майна організації, або уповноваженого власником особи (органу) допускається і при відсутності винних дій (бездіяльності) керівника. p align="justify"> Таким чином, діючий ТК РФ передбачає право зазначених вище осіб, які обрали (призначили) керівника на посаду, звільнити його від посади в будь-який момент до закінчення строку трудового договору. Тому в разі звернення керівника організації, звільненого за підставами, встановленими п. 2 ст. 278 ТК РФ, до суду з вимогою про відновлення на займаній посаді, суд правомочний оцінювати лише дотримання зазначеними у цій нормі особами процедури розірвання трудового договору, не розглядаючи питання...
