В«захисникаВ» суспільних інтересів. Воно як і раніше виконує переважно функцію приватного власника. Тому держава є поганим арбітром у суперечках між працею і капіталом. Розмитість ролі держави як соціального партнера - одна з причин незавершеності організаційної структури механізму соціального партнерства. p align="justify"> четверте, формування організаційної структури соціального партнерства почалося В«зверхуВ» - з створення федеральної тристоронньої комісії і деяких В«несучихВ» конструкцій структури - галузевих і регіональних комісій. Фундамент ж структури соціального партнерства, де працюють і живуть люди, будується вкрай повільно. Причини цього полягають у наступному:
недовіру населення до політичних та громадським організаціям;
правової незахищеності низових структур, неефективності звернень до суду за відновленням прав;
домінуванні короткострокових цілей у діяльності державних і приватних підприємств;
пануванні патерналістського світогляду у свідомості більшості населення та його низькій політичній культурі.
По-п'яте, роз'єднаність професійних спілок за політичними ознаками.
По-шосте, роз'єднані і роботодавці по 45 асоціаціям і спілкам. Це значно ускладнює знаходження спільних рішень на галузевому та федеральному рівнях. Відсутність оформилася системи спілок роботодавців приводить до того, що у них немає органу, що гарантує виконання прийнятих зобов'язань. p align="justify"> У розвитку соціального партнерства можна допускати формалізму, показних методів і форм роботи. Ця вимога відноситься до всіх рівнів - від Федерації до підприємства. Стоїть завдання побудови взаимоувязанной ієрархічної структури регулювання соціально-трудових відносин, в якій найбільш високою ступінню визначаються загальні гарантії і масштаби регулювання, а на нижчому - норми та умови праці гарантуються більш детально і конкретно. Рішення повинні носити обов'язковий, а не рекомендаційний характер. p align="justify"> Дослідження проблем соціального партнерства на рівні підприємства представляється можливим за наступними критеріями:
Розвиток правової бази;
Показність форм соціального партнерства;
Конструктивізм роботодавця, націленість на досягнення соціального миру на підприємстві;
Статусна позиція профспілкової організації (місце і роль).
5. Правові джерела з організації діяльності юридичної служби на підприємстві
У своїй роботі юридичні відділи (бюро), юрисконсульти керуються Конституцією РФ, законами та підзаконними актами РФ, вказівками, наказами та розпорядженнями осіб та органів, яким вони безпосередньо підпорядковані, а також вказівками вищих юридичних служб.
Головним джерелом з організації ді...
