питань трудових відносин;
примирення і посередництва при загальнонаціональних або великих страйках і конфліктах;
дорадчої ролі при обговоренні загальних питань економічної та соціальної політики.
Згода з таких питань, як захист трудових доходів від інфляції, вирішення проблеми невиплат заробітної плати, способів і форм запобігання масового безробіття утворюють фундаментальну основу для розширення соціального партнерства в інших областях.
У розвинених країнах з ринковою економікою під соціальним партнерством розуміється постійний інституалізовані діалог між найманими працівниками та їх профспілками, з одного боку, і підприємцями та їх об'єднаннями на різних рівнях - з іншого. Діалог пом'якшує суперечливі інтереси сторін шляхом вибору взаємоприйнятних рішень. Вони досягаються як колективними переговорами, так і участю працівників в управлінні підприємствами через паритетні ради і комітети. p align="justify"> У Росії соціальне партнерство ототожнюється з трипартизму, тобто із співпрацею профспілок, об'єднань підприємців та держави. Цей підхід таїть у собі небезпеку підміни всього комплексу елементів соціального партнерства верхівкової надбудовою. Подолати цю небезпеку можна на основі соціальної активності й організованості трудящих. Але це досягається поступово, у міру розвитку інституційного середовища соціального партнерства. А тут існує чимало проблем. p align="justify"> По-перше, складність формування інституційного середовища соціального партнерства полягає в тому, що соціальні інститути найчастіше створюються, скоріше, для того, щоб служити інтересам тих, хто займає позиції, що дозволяють впливати на формування нових правил. Ця проблема може частково вирішуватися демократичним контролем. У Росії такого контролю немає. Тому в наших кризових умовах гостро проявляється потреба в лідерах, здатних поставити загальні інтереси вище політичних пристрастей, що володіють необхідною волею в досягненні поставлених цілей і значною компетентністю. p align="justify"> По-друге, соціальне партнерство може успішно розвиватися як метод вирішення протиріч між працею і капіталом за наявності середнього класу. Його частка в Росії до середини - кінця 80-х років становила 65-70% і у 1994 р. знизився до 10-15%, що стало наслідком швидкої соціальної диференціації і В«вимиванняВ» середнього класу. За світовими методиками соціально небезпечним вважається доцільний коефіцієнт більше 10. У розвинених країнах він становить 4-5, тоді як нині в Росії - близько 20. У цих умовах соціальне партнерство має стати одним із засобів формування середнього класу. Політика профспілок у галузі праці та заробітної плати виступає надійною підтримкою малому та середньому підприємництву - основній сфері діяльності середнього класу. p align="justify"> По-третє, приватизація в Росії не призвела до реальної перебудові економічних відносин в сенсі перетворення держави на...
