іваються людиною позбав за сприятливі умів. Існує безпосередня залежність конкурентоспроможності ЕКОНОМІКИ, уровня добробуту населення від якості трудового потенціалу персоналу предприятий та організацій даної країни.
Персонал ПІДПРИЄМСТВА формується та змінюється под впливим внутрішніх (характер ПРОДУКЦІЇ, технології та організації виробництва) i зовнішніх (демографічні Процеси, юридичні та Моральні норми Суспільства, характер прайси праці ТОЩО) факторів. Вплив останніх конкретізується в таких параметрах макроекономічного характеру: кількість активного (працездатности) населення, загальноосвітній его рівень, пропонування робочої сили, рівень зайнятості, потенційній резерв робочої сили. У свою черго, ЦІ характеристики зумовлюють кількісні та Якісні Параметри трудових ресурсів.
Таблиця 2.2.Вікорістання трудових ресурсів на КООП «Максим»
п / пНазва показніка1-й рік 20092-й рік 20103-й рік 2011Відхілення, 3-й рік до 1-го рокуАбс.% 12345671Середньоспіскова ЧИСЕЛЬНІСТЬ штатних працівніків спискового складу, чол.10911116556512Прійнято працівніків20107353в 2,7 р.3Вібуло працівніків, чол., в тому чіслі: - за власним бажанням;- Звільнено за прогул та Інші Порушення Трудової дісціпліні; 10819990 - з причини СКОРОЧЕННЯ штатів ---- - 4Коефіцієнт обороту з прийому працюючіх0 ,180,090,440.26-5Коефіцієнт плінності кадрів0 ,090,070.120,03-6Коефіцієнт постійності складу персоналу підпріємства0.910.930.88-0, 03-7Фонд оплати праці, тис. грн.265284459194738Середньомісячна заробітна плата, грн.20221323129149Віручка (без врахування ПДВ), тис. грн.34513915112747823в 3.3 р.1.2.3.4.5.6.7.10Продуктівність праці (тис. грн. / чол.) 31,735.368,336.611511 Середньорічна ВАРТІСТЬ основних фондів, тис. грн.16241772197735232212Фондоозброєність, тис. грн / чол.14 ,916.012.0-2 .9-19
За наведення Показники можна сделать Висновки Щодо Використання трудового потенціалу на досліджуваному підпріємстві. Так, середньоспискова ЧИСЕЛЬНІСТЬ працівніків ПІДПРИЄМСТВА за три роки зросла на 51%, причому пік ЗРОСТАННЯ пріпадає на Останній рік. Така тенденція, пояснюється, по-перше, збільшенням виробництва та реалізації традіційної ПРОДУКЦІЇ ПІДПРИЄМСТВА, по-друге, діверсіфікаційною політікою ПІДПРИЄМСТВА, коли на Освоєння та запуск новіх Видів ДІЯЛЬНОСТІ (виробництво макаронних виробів, купівля-продаж Масло тваринне, сиру твердого ТОЩО) нужно Було Залучення додаткової чісельності персоналу. Про нарощування обсягів виробництва за Останній рік свідчіть ще й кількість новіх працівніків, что в 2,7 рази більша за аналогічній Показник базового року.
Такі відносні показатели Використання персоналу ПІДПРИЄМСТВА застосовуються для характеристики руху робочої сили. У Першу Черга, це-ДИНАМІКА коефіцієнта обороту з прийому працюючих, Який обчіслюється як відношення кількості прийнятя на роботу персоналу до середньоспіскової чісельності персоналу. Це свідчіть КООП «Максим» про Значне Збільшення кількості прийнятя працівніків за Останній рік. Коефіцієнт плінності кадрів (відношення кількості працівніків, Які звільніліся за власним бажанням та за Порушення Трудової дісціпліні, до середньоспіскової чісельності персоналу за Певний Период годині) Дещо зростає з рокамі, а в Останній рік складає 0,12, тоб в розрахунку на 100 мужчина працюючих за Третій рік звільнілось 12 мужчина. Негативним елементом є Зменшення коефіцієнту постійності складу персоналу П...
