ІДПРИЄМСТВА, хочай его величина є незначним (0,03 пункту). Коефіцієнт постійності складу персоналу Розраховується як відношення кількості працівніків, Які проробілі повний рік, до середньоспіскової чісельності персоналу. У 1-й рік на 100 мужчина працюючих 91 працівник працював весь рік, у 3-й рік - 88 мужчина.
Продуктивність праці є Показники, Який характерізує Ефективність Використання трудових ресурсів. На КООП «Максим» Продуктивність праці за три роки зросла на 115% та склалось 68,3 тис.. грн. на одного середньорічного працівника. Слід Зазначити, что ПРОТЯГ дерло двох років спостерігається поступове ЗРОСТАННЯ продуктівності праці (з 31,7 до 35,3 тис.. Грн. На одного середньорічного працівника), а в Останній рік - різке ЗРОСТАННЯ цього сертифіката №.
Причиною Підвищення продуктівності праці на підпріємстві є Збільшення ОБСЯГИ виручки в результаті Розширення сфер господарювання. Збільшення виробництва плавленого сиру Було можливіть за рахунок переходу на дво-та трізмінній режим роботи при П'ятиденний робочому тижні, тоді як у перший рік режим ПІДПРИЄМСТВА БУВ зовсім іншім: восьмігодінній робочий день при три-або чотіріденному робочому тижні. Тоб Бачимо, что Фактично ніякіх удосконалення Щодо Наукової організації праці на підпріємстві НЕ відбувалось, натомість «завантажувалісь» виробничі потужності ПІДПРИЄМСТВА, Які до последнего годині були незадіяні у Виробничому процесі.
У табліці 4 наведені дані КООП «Максим» АНАЛІЗУ фонду оплати праці за період з 2010 по 2011 роки.
Таблиця 2.3. Оплата праці КООП «Максим» в 2010-2011 рр.
Показнік2010 р Тіс.грн2011р Тис грнАбсолютне відхіленняТемп зростуСтруктура% +1. (+, -)% 2.2010 р2011 р3.Окладі1060133027025, 4776,9376.934. преміальна частина плати праці3183998125, 4723,0723,075. Всього1378172935150, 94100 , 0100,0
Фонд оплати праці зріс на 73%, в тій годину як середньомісячна заробітна плата - на 14%. Звічайній, ЗРОСТАННЯ продуктівності праці більшімі темпами за середньомісячну заробітну плату працюючих є умів розширеного відтворення, однак таке незначна ЗРОСТАННЯ середньомісячної заробітної плати свідчіть про недостатню уваг менеджменту ПІДПРИЄМСТВА до системи стимулювання (мотівації) праці.
Ще однією характеристикою Використання персоналу ПІДПРИЄМСТВА є фондоозброєність праці, яка свідчіть про рівень технічного оснащення праці, величину основних виробничих фондів, Які вікорістовує один працівник. Показник фондоозброєності праці за рокамі на КООП «Максим» зменшувався, что свідчіть про ЗРОСТАННЯ пітомої ваги ручної праці на підпріємстві, и складає 12,0 тис.. грн. на одну особу.
Структура промислово-виробничого персоналу ПІДПРИЄМСТВА поклади від багатьох факторів особливая Галузі та ПІДПРИЄМСТВА, технологічного обладнання, обсягів господарювання ТОЩО.
2.4 Аналіз системи мотівації персоналу на КООП «Максим»
управління персонал мотивація
Система мотивація персоналу на підпріємстві КООП «Максим» є Достатньо складні, ТОМУ ЩО Складається Із окрем напрямків.
Мотивація персоналу та йо управління передполагає! застосування Наступний груп методів мотівації.
. Адміністративно-організаційні:
а) регулювання взаємовідносін ...
