ті і індивідуальності. Для цього треба зрозуміти, чого від нього хочуть і які вимоги до нього пред'являють. Без розуміння ролі та основних функцій дуже важко впоратися зі своєю роллю. Часто на це не звертають уваги, а при виникненні конфліктів виявляється, що людина навіть не зрозумів, чого від нього чекають. Після того, як людина зрозуміла роль, він повинен її прийняти або від-хилити, як не відповідає його індивідуально-психологічних особливостей. Прийняття ролі супроводжується процесом навчання новим функціям, вироблення певних позицій, стилю поведінки і спілкування.
Проблема підпорядкування авторитету і комформізм. Вплив групи на особистість
Конформізм - це підпорядкування судження або дії індивіда груповому тиску, виникає з конфлікту між його власною думкою і думкою групи. Іншими словами, людина демонструє конформне поведінка в ситуації, коли перед-шанує вибирати думка групи на шкоду своєму власному. Конформність - схильність груповому тиску і зміна своєї поведінки під впливом інших осіб, групи. Конформізм - це свідома поступливість людини думку більшості групи для уникнення конфлікту з нею. Розрізняють а) внутрішню особисту конформність (усваиваемая конформная реакція) - думка чоло-століття дійсно змінюється під впливом групи, чоло-вік погоджується, що група права, і змінює свою попередню думку відповідно з думкою групи, згодом проявляючи засвоєне групова думка, поведінку і за відсутності групи; б) демонстративне згоду з групою з різних причин (найчастіше, щоб уникнути конфліктів, неприємностей особисто для себе чи близьких людей, при збереженні власної думки в глибині душі (зовнішня, публічна конформність). 3. Групова нормалізація - формування усередненого групппового стандарту-норми . 4. Екстремізацня - підсумком обговорення може бути не вироблення середньої норми, а наближення общегруппового думки до одного з полюсів континууму всіх групових думок. 5. Проблема підпорядкування авторитету (якщо змінюється статус людини і статус іншої людини, то в результаті змінюється психологічна позиція людини) . 6. Вплив меншини (за певних умов вплив меншини може бути значно відчутним Рівень конформності залежить і від професійної діяльності людини. 2. Впливають характеристики самої проблеми, характеристики стимульного матеріалу: чим складніше, амбівалентність стомлений матеріал, тим частіше проявляється конформність. Категоріальні, якісні стимули (а не кількісні характеристики стимулів) збільшують здатність до опору груповому тиску. 3. Впливає і розмір групи. Спочатку припускали, що збільшення розміру групи призводить до зростання конформності, але виявилося, що залежність носить не прямолінійний, а експонентний характер: коли до більшості приєднується 'ще одна людина, у «наївного» випробуваного конформність збільшується, але меншою мірою, ніж коли до більшості приєднувався попередній чоловік. Конформність зростає із збільшенням групи лише до певної межі (3-5-7 чоловік), після чого не росте, але й то лише у випадку, коли всі члени групи сприймаються людиною як незалежні один від одного, тобто на конформність діє, насамперед, кількість сприйманих незалежних джерел інформації. Впливає і ступінь згоди більшості. Так, при руйнуванні єдності групової думки, людина більш сміливо чинить опір груповому тиску. 4. Впливають взаємини людини і групи на рівень конформності (так, коли люди працювали за спільне винагороду і треба було прийняти спільне рішення...
