, конформність зростала). Чим вище ступінь прихильності людини групі, тим частіше проявляється конформність. Але з цього правила є виняток: питання в тому, чи шукає людина прийняття з боку групи? Якщо людина хоче, шукає прийняття себе групою, він частіше поступається групі, і навпаки, якщо не дорожить своєю групою, то більш сміливо чинить опір груповому тиску. Індивіди з більш високим статусом в групі (лідери) здатні досить сильно чинити опір думку групи, адже лідерство пов'язано з деякими відхиленнями від групових шаблонів. Найбільш схильні груповому тиску індивіди із середнім статусом, особи полярних категорій більш здатні чинити опір груповому тиску. У чому причина конформності? З точки зору інформаційного підходу (Фестингер), сучасна людина не може перевірити всю інформацію, яка до нього надходить, і тому покладається на думки інших людей, коли воно поділяється багатьма. Людина піддається груповому тиску тому, що він хоче мати більш точним чином реальності (більшість не може помилятися). З погляду гіпотези «нормативного впливу», людина піддається груповому тиску тому, що він хоче мати деякими перевагами, що даються членством в групі, хоче уникнути конфліктів, уникнути санкцій при відхиленні від прийнятої норми, хоче підтримати своє подальшу взаємодію з групою. Надмірно виражений конформізм - явище психологи-чесання згубний, людина, як «флюгер», слід за груповим думкою, не маючи власних поглядів. Позитивне значення конформізму полягає в тому, що він виступає 1) як механізм згуртування людських груп, людського суспільства, 2) механізм передачі соціального спадщини, куль-тури, традицій, соціальних зразків поведінки, соціальних установок. АВТОРИТЕТ - тип влади, при якому люди з готовністю підпорядковуються керівнику, оскільки вважають його легітимним. Ця проблема введена в соціологію М. Вебером, який розрізняв три типи авторитету, що забезпечуються різними способами: легально-раціональний авторитет заснований на підпорядкуванні формальними правилами, носієм яких є керівник, вірі в їх законність; традиційний авторитет заснований на вірі у святість традицій і сприйнятті тих, хто управляє, як носіїв цієї традиції (королі і королеви); харизматичний авторитет заснований на вірі в екстраординарні якості лідера, на винятковій відданості лідерові і безумовному дотриманні його наказам і введеним ним правилам. Авторитет може шукати собі опору у примусі, винагороді і т.п. Трудовий колектив в соціалістичному суспільстві - це те соціальне середовище, в якій здійснюється всебічний розвиток особистості людини. В умовах колективу життя чоло-століття, особистості стає повнокровним. Вплив колективу на особистість йде по декількох напрямках. По-перше, в умовах колективу особистість прилучається до його ідейним, моральним і естетичним цінностям, а оскільки колектив несе в собі цілі, завдання, характерні для всього соціалістичного суспільства, то через конкретний трудовий колектив особистість сприймає ідейні, моральні й інші цінності суспільства. По-друге, вплив колективу на особистість здійснюється за допомогою виховної роботи в колективі. Соціально зріла людина багато в чому сам себе створює. Однак його ціннісні орієнтації, її ролі, її статус, його мотивація, суспільна поведінка - все це виступає об'єктом впливу з боку колективу. Колективна думка, переконання, роз'яснення, критика, змагання служать заходами, засобами, способами впливу колективу на особистості. У соціалістичному суспільстві праця носить не тільки громадський, а й к...
