урсу для циклу капіталу підприємця, що наймає власника цих здібностей на ринку праці;
властивість людського капіталу для власника цих здібностей - людини на ринку праці;
властивість кадрового потенціалу, спрямованого на отримання «економічних результатів»;
властивість трудового потенціалу досягати результатів, постійний резерв підвищення продуктивності і ефективності праці, який збільшує «корисний ефект у виробництві і в суспільстві» [при своєму розвитку.
Здібності до праці проявляються:
Персоналізація як кадри, персонал, працівники в різних організаційних формах (галузь, регіон, організація);
різною мірою актуалізації: потенціал до праці або праця, кадровий потенціал або кадри.
Здібності до праці виражаються черезкатегоріі, мають характеристикиколичественную (трудові ресурси) і якісну (трудової та кадровий потенціал, людський капітал). Якісна характеристика являє собою специфічні професійні риси, обумовлені виконанням професійної функції (фінансист, стратег, маркетолог, слюсар, фрезерувальник, технолог і т.д.).
Єдиним для всіх аспектів вивчення здібностей до праці було те, що їх актуалізація в формі праці вела до появи продукту праці і його якісно-кількісного зростання. І основною метою вивчення всіх проявів здібностей в економічній науці було завжди виявлення можливостей і умов підвищення результативності праці, обумовленого цими здібностями.
Для створення цілісної картини взаємозв'язку всіх перерахованих вище економічних категорій, що відображають прояв робочої сили (здібностей до праці) в економіці, побудуємо наступну їх класифікацію.
Таким чином, на наш погляд, категорія «кадровий потенціал»:
) відображає глибокі зміни змісту всієї системи економічних понять, в центрі якої розташований працівник, як головна продуктивна сила,
) є еволюцією поняття «робоча сила», що підкреслює специфічні характеристики поняття робочої сили, не відображені ні в одній з інших економічних категорій, що відображають прояви здібностей до праці в економіці,
) являє собою за нашою класифікацією сукупність кваліфікованої робочої сили (здібностей до праці) здатної бути спрямованою на виконання наявних завдань і проблем (що можуть перевищувати функціональні обов'язки), відповідно наявним здібностям до праці і на рівні наявної кваліфікації .
1.5 Технології антикризового управління
Однією з характеристик всякого управління є його предмет. Предметом управління завжди виступає діяльність людини.
Антикризове управління має предмет впливу - проблеми, передбачувані і реальні фактори кризи, тобто прояви всієї сукупності загострення протиріч. Це викликає небезпеку крайнього прояву цього загострення, тобто настання кризи. Об'єктом антикризового управління є кризова ситуація.
Будь-яке управління певною мірою має бути антикризовим і більше ставати антикризовим при вступі в смугу кризового розвитку системи (організації). Ігнорування цього положення має: негативні наслідки. Проте облік його сприяє безболісному з мінімальними негативними наслідками перебігу криз. Антикризове управління як тип управління, здатного пе...
