justify"> Загальна сума ДОПОМОГИ візначається путем множення суми ДОПОМОГИ за один день залежних від призначеня розміру ДОПОМОГИ у відсотках до заробітку на число робочих днів, пропущених у періоді непрацездатності.
Допомога за час відпустки у зв язку Із вагітністю та пологами трівалістю 70 календарних днів до пологів и 56 календарних днів после пологів надається Жінкам на підставі медичного висновка в розмірі 100% заробітку Незалежності від загально трудового стажу.
При автоматізації учета сума ДОПОМОГИ візначається на ПЕОМ и узагальнюється по Кожній установі в машінограмі «ВІДОМІСТЬ розрахунку ДОПОМОГИ за непрацездатністю».
Державні Гарантії права на відпустку ВСТАНОВЛЕНО Констітуцією України, Законом України «Про відпустки» від 15.11.96, КЗпП України та іншімі нормативно-правовими актами. Основна Щорічна відпустка надається трівалістю 24 календарних дні Із збільшенням за кожних два відпрацьованіх роки на два календарних дні, альо НЕ більше 28 календарних днів.
Керівнім, педагогічним, науково-педагогічним Працівникам освіти та науковим Працівникам надається Щорічна Основна відпустка трівалістю до 56 календарних днів.
передбача такоже додаткові відпустки у зв язку Із Навчання и творчі відпустки.
Оплата днів відпустки проводитися віходячі з виплат за Останні 12 календарних місяців роботи, что передують місяцю Надання відпустки або віплаті компенсації за Невикористані відпустки.
Если працівник працював в установі менше року, середній заробіток обчіслюється віходячі з виплат за фактичність годину роботи, тоб з Першого числа Наступний місяця после оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка чи віплачується Компенсація за невикористаних відпустку.
У середній заробіток для оплати відпустки включаються всі види заробітної плати и допомога у зв язку з Тимчасова непрацездатністю. У Підрахунок СЕРЕДНЯ заробітку НЕ включаються одноразові виплати, натуральні відачі, пенсії, премії, Які віплачуються поза діючімі системами Преміювання, різного роду компенсаційні виплати (добові, квартальні, оплата проїзду ТОЩО).
Для розрахунку середньоденної заробітної плати у такому випадка підсумковій заробіток за Останні перед НАДАННЯ відпустки 12 місяців або за менший, Фактично відпрацьованій Период треба поділіті на відповідну кількість календарних днів року або меншого відпрацьованого періоду (за вінятком святкових и неробочий днів). Одержаний результат Середньоденна заробітку множитися на число календарних днів відпустки.
Святкові та неробочі дні, что пріпадають на Период відпустки, ЯКЩО смороду НЕ збігаються з недільнімі днями, у розрахунок трівалості відпустки НЕ включаються и НЕ оплачуються.
Розглянемо Приклади нарахування відпускних.
. Бібліотекарю надається відпустка з 1.04.2009 р.. терміном 28 календарних днів. Его сумарная заробіток за 12 місяців - 11920 грн. На цею Период припало 11 святкових и неробочий днів. Таким чином, сума відпускних ставити
.
. Учитель чинний на роботу з 1.09.2008 р. Відпустка надається 1.06.2009 р.. терміном 56 календарних днів. З 1 по 11 квітня 2009 р. працівнікові надавайте відпустка без Збереження заробітної плати. Его сумарная заробіток за...
