ження, що є негативним явищем у розвитку даного підприємства і говорить про його недостатню фінансової стійкості.
Склад і структура джерел формування майна підприємства наведені в таблиці 2.2.
Таблиця 2.2 - Джерела формування майна ВТФ «Строймост»
ПоказателіАбсолютние величини, тис. руб.Удельний вага в загальній величині активів,% Зміни (+ -) +2007200820092007200820092008 до 20072009 до 2008т.р.% т. р.% Власний капітал45158419974199713 ,212,012,4-3161-1, 200,4 Позиковий капітал29754630659929744186 ,888,087,690531,2-9158-0, 4Ітого джерел средств342704348596339438100100100, 5892 - 9158 -
Відповідно до таблиці 2.2 протягом 2008 року частка позикового капіталу у валюті балансу помітно збільшилася з 297546 тис. руб. по 306 599 тис. руб. або на 9053 тис. руб. в порівнянні з 2007 р. і склала 88% по відношенню до загальної величини активів. У 2009 р. спостерігається зменшення позикового капіталу на 9158 тис. руб., Що призвело до деякої зміни в структурі джерел формування майна. Частка позикових коштів знизилася на 0,4%.
Власний капітал скоротився за досліджуваний період на 3161 тис. руб. або на 7% порівняно з 2007 р. Джерела коштів скоротилися за рахунок зниження власного і позикового капіталу, що є негативною тенденцією.
2.2 Організація оплати праці в ВТФ «Строймост»
Організація заробітної плати в ВТФ «Строймост» будується на основі наступних документів:
- законодавчих актів, що регулюють трудові відносини на державному рівні (Трудовий кодекс РФ, Податковий кодекс РФ і т.д.);
- єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників (ЕТКС) і Кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців і службовців;
- колективного договору ВТФ «Строймост» на 2007 - 2009рік.
У відповідності з цими документами на підприємстві розроблена тарифна система, яка включає в себе тарифні ставки (оклади), тарифні сітки, тарифні розряди, тарифно-кваліфікаційний довідник, норми праці.
З метою посилення стимулюючої ролі заробітної плати працівників акціонерного товариства у досягненні кінцевих результатів, поліпшення матеріального становища членів трудового колективу та впорядкування співвідношення в рівнях оплати праці залежно від його складності, кваліфікації працівника і особистого трудового вкладу в акціонерному товаристві «будтрест» оплата праці проводиться таким чином.
Оплата праці працівників основного і підсобного виробництва проводиться індивідуально на основі встановлених розрядів з оплати праці та тарифних коефіцієнтів при 18-ти розрядної тарифної сітці, введеної на підприємстві з 1 квітня 2006
Тарифікація інженерно-технічних працівників, спеціалістів і службовців з оплати праці здійснюється, як правило, в межах 9-18 розрядів.
Розмір місячної тарифної ставки робітника 1-го розряду при 40-годинному робочому тижні з нормальними умовами праці встановлюється на рівні не нижче 4330 рублів. Відповідно до прийнятої місячної тарифної ставкою допускається встановлювати окремим висококваліфікованим працівникам місячні оклади.
Присвоєння розрядів з оплати праці проводиться кваліфікаційною комісією фірми за поданням начальника дільниці, цеху, відділу в залежності від професійної майстерності, якості робіт, виконання особливо відповідальних робіт, робіт з важкими і особливо важкими, шкідливими, особливо шкід...
