их є необхідність особливого захисту неповнолітніх. У силу вікових особливостей закон встановлює заборони та обмеження, такі як особливий щадний режим роботи, скорочений час роботи, і.т.д.
За загальному правилу, встановленому ч. 1 ст. 63 ТК РФ, вступати в трудові відносини можуть неповнолітні, які досягли віку 16 років. Однак є випадки, коли закон дозволяє вступ в трудові відносини неповнолітніх віком і до 16 років.
ч. 3 ст. 63 ТК РФ передбачає можливість вступу в трудові відносини осіб, які досягли віку чотирнадцяти років, але встановлює деякі умови: неповнолітній повинен вчитися в освітній установі; робота для неповнолітніх не заподіює шкоди їх здоров'ю і може характеризуватися як легка; виконання роботи має здійснюватися підлітком тільки у вільний від навчання час, не повинно порушувати процес навчання; один з батьків, або орган опіки та піклування, за відсутності батьків, дали письмову згоду на те, що неповнолітній має право працювати. Форма такої згоди чинним законодавством не врегульована, але як бачиться, вона повинна бути письмовою, щоб служити доказом правомірності здійснення підлітком трудових функцій, повинна матися медична довідка про стан здоров'я неповнолітнього.
Неповнолітні не досягли віку 14 років можуть працювати лише в областях кінематографії, театрах, театральних і концертних організаціях, цирках. Для оформлення трудового договору потрібно: згода одного з батьків, або опікуна; дозвіл органу опіки та піклування, в якому зазначаються умови роботи, тривалість робочого часу; медична довідка про стан здоров'я; трудовий договір підписується батьком, або опікуном.
Ст. 69 ТК РФ встановлює, що медичний огляд неповнолітніх при укладенні трудового договору обов'язковий. Медичний огляд дозволяє визначити, чи підходить неповнолітній для роботи за станом здоров'я, і ??чи зможе її здійснювати. Після проходження медичного огляду неповнолітньому видається медична довідка, без якої роботодавець не вправі прийняти неповнолітнього на роботу. Якщо неповнолітній відмовляється від проходження медичного огляду, то відповідно до п. 4 ст. 34 Закону № 52-ФЗ «Про санітарно-епідеміологічне благополуччя населення», він не може виконувати роботу, аж до проходження медогляду.
Якщо неповнолітній був прийнятий на роботу без проведення медичного огляду, це порушує закон і передбачає адміністративну відповідальність організації за ст. 5.27 КоАП, яка передбачає накладення адміністративного штрафу на посадових осіб у розмірі від однієї тисячі до п'яти тисяч рублів; на осіб, які здійснюють підприємницьку діяльність без утворення юридичної особи, - від однієї тисячі до п'яти тисяч рублів або адміністративне призупинення діяльності на строк до дев'яноста доби; на юридичних осіб - від тридцяти тисяч до п'ятдесяти тисяч рублів або адміністративне призупинення діяльності на строк до дев'яноста доби. У більшості випадків при працевлаштуванні неповнолітніх медичні огляди не проводяться. Розглянемо приклади.
Зі справи Справа № 2-78/2009. Архів Первомайського районного суду м. Новосибірська за 2009 р. «В Управлінні ветеринарії в ході перевірки були виявлені порушення трудового законодавства щодо неповнолітніх працівників - Кучино А.В. і Синицине М.Ю. 1997 року народження, які були прийняті прибиральницями. У відношенні неповнолітніх порушувалися ч. 1 ст. 113, ст. 268, ч. 1 ст. 94, ...
