надурочних робіт з обмеженнями, встановленими в законі. По-перше, такі роботи повинні бути не заборонені цим працівникам станом здоров'я відповідно до медичного висновку і, по-друге, вони повинні бути в письмовій формі ознайомлені зі своїм правом відмовитися від понаднормових робіт (ст. 99 ТК РФ).
Таким чином, можна зробити висновок:
Правовий статус (положення) працівника визначається цілою низкою складових, що включають права та обов'язки працівника, встановлені статтею 21 ТК РФ.
Основні права та обов'язки працівника поширюються на особа, яка вступила в трудові відносини внаслідок укладення трудового договору.
В умовах нестабільності трудових відносин та неадекватної поведінки багатьох роботодавців, зазначені у статті 21 ТК РФ права повинні бути належним чином захищені. Першорядне значення при цьому надається судовому захисту трудових прав працівників, передбаченої не тільки в даній статті ТК РФ, але і в Конституції Російської Федерації.
.3 Особливості правового статусу неповнолітніх працівників
На сьогоднішній день залишається актуальним питання правового регулювання праці за участю дітей.
Існують ситуації, коли особи не досягли повнолітнього віку змушені працювати. Іноді це пов'язано з несприятливою матеріальної обстановкою в сім'ї, іноді неповнолітні просто хочуть заробляти свої власні гроші, щоб не залежати від батьків. Деякі неповнолітні влаштовуються на роботу без оформлення, не маючи жодних гарантій і прав, але це питання іншої статті. Ми розглянемо питання про офіційне прийняття неповнолітніх на роботу, і висвітлимо особливості, які законодавство передбачає для регулювання їхньої праці.
Дуже часто роботодавці трудовий договір з неповнолітніми взагалі не укладають або оформляють його неналежним чином. Розглянемо приклад:
З матеріалу справи N 51-/2012. Вологодського районного суду м. Вологда за 2012р.: «У ТОВ« Доронт »в порушення ч. 1 ст. 67 ТК РФ при прийомі на роботу неповнолітніх працівників не були укладені письмові договори. Так само в порушення ст. 266 ТК РФ не всі неповнолітні працівники пройшли медичний огляд. В порушення ч. 2 ст. 66 ТК РФ на даних працівників не були заведені трудові книжки. У порушенні ст. 127 ТК РФ при звільненні цим працівникам не була проведена виплата компенсації за невикористану щорічну відпустку. »
З матеріалу справи 7/235-09. Архів Череповецкого міського суду Вологодської області за 2009 р.: «У ВАТ« Океан »не були укладені письмові трудові договори при примі неповнолітніх на роботу. Бєлова О.В. 1998 року народження і Сергєєва П, Д. 1999 рожденіч. В порушення ст. 267 ТК РФ Бєлову О.В. надано основну щорічну відпустку в розмірі 28 календарних днів замість 31. Порушуючи п. 12 Правил ведення і зберігання трудових книжок, виготовлення бланка трудової книжки й забезпечення ними роботодавців (затв. Постановою Уряду РФ від 16.04.03 № 225, далі Правила). У особисту картку форми Т - 2 тесляра Бєлова О.В.не внесено запис про прийом на роботу. В порушення ч. 1 ст. 66 ТК РФ п. 8. Правил Сергєєву П.Д. прийнятий на роботу без оформлення трудової книжки. ».
Необхідність вироблення спеціальних правил регулювання трудових відносин з неповнолітніми обумовлена ??різними факторами, основним з як...
