ч. 1 ст. 67 ТК РФ (допускалися до роботи у вихідні та святкові дні, у нічний час і надурочних робіт). Роботодавцем порушено вимогу ч. 1 ст. 266 ТК РФ, неповнолітня Кучина А.В. була прийнята на роботу без попереднього медичного огляду. »
Зі справи 4/634 - 12. Архів Череповецкого міського суду Вологодської області за 2012 г: «Логінов Ф.Ю. влаштовувався у ВАТ «Хлібний мир» різноробочим. У 2012 році йому виповнилося 16 років. При прийомі на роботу роботодавцем порушено вимогу ч. 2 ст. 266 ТК РФ неповнолітньому не проведена оплата медичного огляду, який він пройшов при прийомі на роботу ».
Праця неповнолітніх має свою специфіку. Тривалість робочого дня для повнолітніх встановлена ??в розмірі 40 годин на тиждень, але для неповнолітніх, стаття 92 ТК РФ встановлює спеціальні правила.
Для працівників віком до шістнадцяти років тривалість робочого дня має становити не більше 24 годин на тиждень, а для працівників віком від шістнадцяти до вісімнадцяти років не більше 35 годин на тиждень.
При цьому, для неповнолітніх, учнів у загальноосвітніх закладах та працюють у вільний від навчання час встановлюється ще більш скорочена тривалість робочого дня. Так, для учнів неповнолітніх, які не досягли віку 14 років встановлюється максимальна тривалість робочого дня в розмірі 12 годин на тиждень, а для учнів неповнолітніх у віці від шістнадцяти до вісімнадцяти років - 17,5 годин на тиждень.
Крім того, що для неповнолітніх працівників встановлено скорочений робочий тиждень, закон встановлює скорочену тривалість робочого дня, яка становить: для працівників віком від п'ятнадцяти до шістнадцяти років - 5 годин; для працівників віком від шістнадцяти до вісімнадцяти років - 7 годин; для учнів загальноосвітніх закладів, освітніх установ початкової та середньої професійної освіти, що сполучають протягом навчального року навчання з роботою, у віці від чотирнадцяти до шістнадцяти років - 2,5 години; для учнів загальноосвітніх закладів, освітніх установ початкової та середньої професійної освіти, що сполучають протягом навчального року навчання з роботою, у віці від шістнадцяти до вісімнадцяти років - 4 годин.
Крім того, ст. 94 ТК РФ встановлена ??тривалість змін неповнолітніх працівників: для працівників віком від п'ятнадцяти до шістнадцяти років - 5 годин; для працівників віком від шістнадцяти до вісімнадцяти років - 7 годин; для учнів загальноосвітніх закладів, освітніх установ початкової та середньої професійної освіти, що сполучають протягом навчального року навчання з роботою, у віці від чотирнадцяти до шістнадцяти років - 2,5 години; для учнів загальноосвітніх закладів, освітніх установ початкової та середньої професійної освіти, що сполучають протягом навчального року навчання з роботою, у віці від шістнадцяти до вісімнадцяти років - 4 годин.
Режим робочого часу порушується найчастіше.
Розглянемо такі приклади:
З Справи № 7/235-11. Архів Кіровського районного суду м. Омська за 2011 р.: «Макаров О.П. (1995 року народження) був прийнятий на роботу наказом 26-5-03/1473 ЛЗ від 03.11.2010 р. учнем теслі. З працівником укладено трудовий договір у письмовій формі. В порушення ст. 57, ч. 1 ст. 92, ч. 1 ст. 94 ТК РФ роботодавці при прийомі працівника на роботу не був обумовлений режим роботи працівника у віці 17 років....
