озраст участніковКолічество учасників даного возрастаВозраст участніковКолічество учасників даного возраста1.до 30 лет10до 30 лет22.от 31 до 40 лет8от 31 до 40 лет13.от 41 до 50 лет11от 41 до 50 лет64.от 51 до 60 лет11от 51 до 55 лет25.более 60 лет370более 55 лет1045Максімальний розмір пенсії (грн.) 1 543.26Мінімальний розмір пенсії (грн.) 189.34
Фонд надає вкладникам, учасникам та застрахованим особам інформацію про стан їх іменних пенсійних рахунків за підсумками кожного року не пізніше 31 серпня року, наступного за звітним.
НПФ «Згода» має два відокремлених підрозділи без виділеного балансу:
Відокремлений підрозділ НПФ «Згода» в м. Томськ.
Відокремлений підрозділ НПФ «Згода» в г.Курск.
Середньооблікова чисельність працівників Фонду в 2012 році склала 33 людини. У красноярському філії працює 4 людини, які є пенсійними брокерами та агентами.
Розглянемо характеристики персоналу НПФ «Згода» відповідно з малюнком 8.
Рис. 8 Розподіл кадрового складу НВФ «Згода» за віком,%
Найбільша кількість співробітників фонду до 35-40 років (34% або 12 осіб), в групу від 25 до 35 років входять 10 осіб або 29%. У фонді у віці понад 40 років працює 7 чоловік.
Самая нечисленна категорія - працівники у віці до 25 років - 4 людини або 15%. Далі розглянемо структуру співробітників установи залежно від їх рівня освіти відповідно з малюнком 9.
Рис.9 Розподіл кадрового складу НВФ «Згода» за освітою,%
Переважна більшість співробітників фонду, а саме 43% або 12 осіб, мають среднеспециальное освіту.
Вищою освітою володіють 8 осіб (або 29%), незакінченою вищою 3 людини (або 11%).
П'ять осіб або 17% співробітників фонду мають середню освіту.
Рис. 10 Розподіл кадрового складу НВФ «Згода» за стажем,%
Згідно з малюнком 2.7, 39% співробітників (або 11 осіб) мають стаж роботи від 3 до 5 років, 36% - більше 5 років. Решта 7 співробітників (або 25%) працюють у фонді від 1 до 3 років.
Далі проведемо аналіз співробітників НПФ «Згода» залежно їх плинності кадрів (табл.2.1.3).
Таблиця 2.1.3 Аналіз руху кадрів
ПоказателіКолічество співробітників, чел.2011 год2012 год1. Чісленность29332. Звільнено, всего31в тому числі: - з причин текучесті31-в зв'язку з сокращеніем003. Прінято72Коеффіціент по пріему0, 240,06 Коефіцієнт по увольненію0, 100,03 Коефіцієнт текучесті0, 100,03
Плинність кадрів за розрахунковий період склала 1 чоловік (3%) звільнених за власним бажанням у зв'язку з пропозицією більш високих посад на інших підприємствах.
Отримані дані говорять про стабільну роботу підприємства і правильно планованої і проведеної кадрової політики керівництва НПФ «Злагода».
У фонді безпосередньо роботою з персоналом займається заступник виконавчого директора. Він виконує такі функції управління персоналом:
- розподілу і кооперації праці;
- стимулювання трудової діяльності;
- планування персоналу;
- обліку та оформлення персоналу;
- розвитку персоналу;
- вивільнення персоналу.
У теж час практично не ведет...
