я збільшення показників рентабельності. У тому числі:
- Рентабельність продажів збільшилася на 1,09%.;
Рентабельність загальна збільшилася на 1,16%.;
Рентабельність активів збільшилася на 4,3%.
Таким чином, організація ефективно здійснює свою діяльність.
Виходячи з усього вищесказаного, можна зробити висновок про те, що організація займається роздрібною торгівлею, виробництвом продукції і наданням платних послуг населенню. При цьому Гомельское райпо має позитивні показники діяльності: зростання обсягів роздрібного товарообігу у фактичних і порівнянних цінах, зростання виручки від реалізації, продуктивності праці, показників ліквідності та рентабельності, що свідчить про ефективне використання ресурсів. Однак більш детальний аналіз стану та використання ресурсів проведемо в наступному пункті.
2.2 Аналіз стану та ефективності використання ресурсів з торгової діяльності Гомельського райпо
Для збільшення обсягів надання послуг та підвищення ефективності виробництва велику роль грає достатня забезпеченість організації працівниками, що володіють необхідними знаннями та навичками, їх раціональне використання, високий рівень продуктивності праці. [17, с. 119]. Основним локальним нормативним актом, що регулює організацію праці та її оплату є Колективний договір Гомельського райпо, а також інші законодавчі акти.
Заробітна плата - винагорода за працю, яке наймач зобов'язаний виплатити працівникові за виконану роботу залежно від її складності, кількості, якості, умов праці та кваліфікації працівника з урахуванням фактично відпрацьованого часу, а також за періоди, що включаються в робочий час.
Вивчимо показники руху персоналу організації (таблиця 2.12)
Таблиця 2.12 - Дані про рух працівників у Гомельському райпо за 2010-2012 рр..
ПоказателіГодиТемп зростання,% або відхилення (+ / -) 2010201120122011 р. до (від) 2010 г.2012 р. до (від) 2011 г.Прінято на роботу, чел.28225626790, 78104,3 Звільнено працівників, всього, чел.302307272101, 6688,6 У тому числі: за прогул та інші порушення трудової дисципліни, чел.30100по власним бажанням, чел.299307271102, 6888,27 Облікова чисельність працівників в середньому за період, чел.691788744114, 0494,42 Показники обороту : з прийому,% 40,8132,4935,89-8,323,4 по звільненню,% 43,738,9636,56-4,75-2,4 по плинності кадрів,% 43,738,9636,56-4,75-2,4
Аналіз даних таблиці 2.12, характеризує дуже високу плинність кадрів. Показник плинності досяг 43,7% в 2010 р.
Зниження чисельності працівників у 2012 році супроводжується збільшенням коефіцієнта прийому і зниженням коефіцієнта звільнення. Така динаміка показників свідчить про збільшення стабільності трудового колективу. Це підтверджується зниженням рівня показника плинності кадрів на 2,4%.
Показники по праці та заробітної плати в торгівлі по Гомельському райпо за 2010-2012 рр.. представлені в таблиці 2.13.
Таблиця 2.13 - Показники по праці та заробітної плати в торгівлі по Гомельському райпо за 2011-2012 рр..
ПоказателіГодиТемп зростання,% або відхилення (+ / -) +201120122012 р. до (від) 2011 г.Рознічний товарообіг...
