: +126057222412176,44 в діючих цінах, млн. р.в порівнянних цінах базисного року, млн. р.7903386826144, 86Прібиль від реалізації продукції, товарів, робіт, послуг, млн. р.3146187559, 6Среднеспісочная чисельність працівників торгівлі, чел.42041097, 62Проізводітельность труда300, 14542,47180,74 в порівнянних цінах базисного року, млн р.143, 81213, 4148,39 Прибуток від реалізації продукції, товарів, робіт, послуг на 1 працівника торгівлі, млн р.7, 494,5761,01 Фонд заробітної плати: +688213333193,74 в сумі, млн р.в відсотках до обороту5, 465,990,54 Середня заробітна плата на 1 працівника, млн р.16, 3932,5216,13
Дані таблиці 2.13 характеризує, що в 2012 р. при зростанні об'ємних показників діяльності організації спостерігається зростання продуктивності праці.
Продуктивність праці по товарообігу в діючих цінах в 2012 р. збільшився на 80,74% порівняно з 2011 р., в порівнянних цінах збільшення склало 48,39%, з прибутку від реалізації знизилася на 38, 99%. Зниження продуктивності праці по прибутку від реалізації характеризує зниження ефективності використання працівників торгівлі, витрати на оплату праці на одного працівника в 2011 р. збільшилися на 5,2 млн р.., В 2012 р. на 16130000 р. Внаслідок перевищення темпу зростання оплати праці над темпом зростання продуктивності праці, можна зробити висновок про зниження ефективності в галузі оплати праці.
Заробітна плата - винагорода за працю, яке наймач зобов'язаний виплатити працівникові за виконану роботу залежно від її складності, кількості, якості, умов праці та кваліфікації працівника з урахуванням фактично відпрацьованого часу, а також за періоди, що включаються в робочий час.
Основним локальним нормативним актом, що регулює організацію праці та її оплату є Колективний договір Гомельського райпо, а також інші законодавчі акти.
Таблиця 2.14 - Розподіл посад керівників, спеціалістів та інших службовців правління райпо за тарифними розрядами і коефіцієнтами ЄТС
№ п / п Найменування должностіТаріфний разрядТаріфний коефіцієнт (кратний розмір тарифної ставки першого розряду) Увел.тар. ст.- За сложн. і ответсв. вип. робіт. п. 7 інструкціі.Увел.тар. ст.- Характер і специфіку праці п. 7 інструкціі.Аппарат управленія1Председатель правленія225, 592Первий заступник голови правленія215, 223Заместітелі голови правленія204, 884Главний бухгалтер204, 8810% за характер і специфіку труда5Заместітелі головного бухгалтера184, 266Главний економіст і головний інженер194, 567Начальнікі секторов173, 988Ведущіе: економіст (по праці) і (за цінами), бухгалтер, юрисконсульт, товарознавець, фахівець (по кадрах), інструктор з організаційно-масової работе143, 25Вед.економіст за цінами 5%, провідний товарознавець 20% 9Інженер-енергетик 1 кат.143, 2510Економіст 1 кат ., 2 кат. і без кат., товарознавець 1 кат., 2 кат. і без кат. бухгалтер 2 кат. і без кат., фахівець із зовнішньоекономічних зв'язків, інструктор з організаційно-масової роботи, інженер з охорони праці 1 кат., інструктор (з торгівлі), інженер-радіолог 2 категорії, інженер-мікробіолог 1 категоріі112, 65Товаровед 2 кат.- 10%, Інженер-радіолог - 5%, інженер-мікробіолог - 10%
Порядок тарифікації та підвищення посадових окладів, включаючи укладення контрактів, встановлюється головою правління з урахуванням делегованих йому правлінням райпо прав.
