обслуговуючого персоналу, зайнятого в центральному офісі організації та інших роботах, що мають загальногосподарський значеніе2970Начіслена сума основної та додаткової заробітної плати працівникам, зайнятим в обслуговуючих виробництвах і господарствах; 4470Начіслена сума основної та додаткової заробітної плати працівникам, зайнятим на роботах , пов'язаних з продажем продукції та просуванням її на ринок9170Начіслена сума заробітної плати працівникам, зайнятим у діяльності, не пов'язаної зі звичайними видами діяльності (наприклад, зайнятих обслуговуванням об'єктів основних засобів, переданих в оренду) 9670Начіслена сума заробітної плати працівникам за рахунок раніше створеного резерва9770Начіслена сума заробітної плати працівникам, зайнятих при здійсненні витрат майбутніх періодів (наприклад, ремонтом об'єктів основних засобів) 6970Начісленіе допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах за рахунок коштів ФСС РФ7050Заработная плата видана працівникам з касси7051Заработная плата перерахована на рахунки работніков7068Удержана сума податку на доходи фізичних ліц6851Перечісленіе податку на доходи фізичних осіб у бюджет7028Удержана сума із заробітної плати винуватців браку на проізводстве7073Удержана сума відшкодування матеріального збитку або заборгованості за виданим займу7094Удержана сума матеріального збитку щодо недостач, віднесеного на рахунок винних осіб (без зарахування сум збитку на рахунок 73) 7076Депонірованіе заробітної плати7691Неполученние депоновані суми відносяться на фінансові результати діяльності організації після закінчення трьох років
Джерелом оплати праці можуть служити кошти Фонду соціального страхування Російської Федерації. За рахунок цих коштів можуть здійснюватися виплати: допомоги по тимчасовій непрацездатності, допомоги по вагітності та пологах, одноразової допомоги при народженні дитини, щомісячної допомоги на період відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею віку півтора років, оплата додаткових вихідних днів по догляду за дитиною-інвалідом і ін
Розміри допомоги розраховуються відповідно Трудовим кодексом Російської Федерації, а також Федеральним законом від 29.12.2006 № 255-ФЗ «Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством» і залежать від страхового стажу працівника.
При захворюванні або травмі застрахованого виплата допомоги за рахунок коштів Фонду соціального страхування Російської Федерації проводиться з четвертого дня, в інших випадках - з першого дня непрацездатності. У першому випадку витрати організації на виплату допомоги з тимчасової непрацездатності за перші три дні непрацездатності можуть бути враховані у складі витрат по звичайних видах діяльності.
Підставою для призначення допомоги є листок непрацездатності. Допомога призначається, якщо працівник надав листок непрацездатності не пізніше шести місяців з дня відновлення працездатності. Дата відновлення визначається по запису лікуючого лікаря в графі «приступити до роботи» листка тимчасової непрацездатності. Розмір виплачуваної допомоги залежить від страхового стажу працівника:
якщо стаж працівника 8 і більше років, - 100% середнього заробітку;
якщо стаж працівника від 5 до 8 років - 80% середнього заробітку;
якщо стаж працівника до 5 років - 60% середнього заробітку;
