шення внесків за рішенням учасників (власників майна).
Сума витрат у 2011р. склала 13 705 млн. руб. це на 195,2% більше ніж у 2010р. Витрати з оплати праці займають найбільшу статтю витрат, в 2011р. їх частка від усіх витрат склала 40%.
З них на відшкодування збитків від господарської діяльності в 2011р. отримана дотація з бюджету - 6173 млн. руб.
Проаналізуємо витрати Белгосфілармоніі в таблиці 2.3.
мотивація працю стимулювання
Таблиця 2.3 Витрати Белгосфілармоніі 2009-2011рр., млн. руб.
НаименованиеГодаОтклонение (+ / -) Темп росту,% 2009201020112010/20092011/20102010/20092011 / 20101.Заработная плата3 9004 0495 4461491397103,8134,52. Нарахування на заробітну плату15301 6391 821109182107,1111,13. Командировочні і гастрольні расходи9510524510140110, 5233,34. Господарські расходи1 00010581 46158403105,8138,0 Інші расходи1001071 +116710091071043,0 Налогі616161 ---- Всего66867019137053336686104, 9195,2 Від забезпеченості підприємства трудовими ресурсами та ефективності їх використання залежать обсяг і своєчасність виконання всіх робіт, ступінь використання обладнання, машин, механізмів і як наслідок - обсяг виробництва продукції, її собівартість, прибуток і ряд інших економічних показників.
Трудові ресурси - це частина населення працездатного віку, що володіє необхідним фізичним розвитком, знаннями і практичним досвідом для роботи в народному господарстві. До трудових ресурсів відносять як зайнятих, так і потенційних працівників.
Персонал підприємства (кадри, трудовий колектив) - це сукупність працівників, що входять у його обліковий склад.
В умовах нестабільності оцінка персоналу набуває особливого змісту. У період кризи та мінімізації витрат на персонал скорочуються соцпакети, заробітна плата, відбуваються масові скорочення працівників, кожен співробітник розглядається як одиниця для інвестування фінансового капіталу. Для того щоб правильно розмістити капіталовкладення, важливо чітке уявлення про можливості кожного представника організації. В умовах кризи особливо важливим для компанії стає збереження найбільш ефективних співробітників.
Забезпеченість підприємства трудовими ресурсами характеризується даними, наведеними в аналітичній таблиці 2.4.
Таблиця 2.4 Оцінка забезпеченості установи «Белгосфілармонія» трудовими ресурсами, їх склад і структура
Категорія персонала2009201020112010 / 20092011 / 2010чісленность, чел.удельний вага,% чисельність, чел.удельний вага,% чисельність, чел.удельний вага,% Абсолютні ізмененіяОтносітельние ізмененіяАбсолютние ізмененіяОтносітельние ізмененіяА123456789101. Облікова чисельність работніков750100745100715100-5-0 ,67-30-4, 03Із них 1.1. Рабочіе385 ,1405,4385,325,26-2-5, 001.2. Служащіе9712 ,99612,98912,4-1-1 ,03-7-7, 29Із них 1.2.1. Руководітелі689, 1719,57510,534,4145,631.2.2. Спеціалісти51668 ,850968,348868,3-7-1 ,36-21-4, 131.2.3. інші 314,1293,9253,5-2-6,45-4-13,79 Примітка - Джерело: власна розробка на матеріалах установи «Белгосфілармонія»
Як видно з таблиці 2.4, чисельність персоналу в 2011р. знизилася порівняно з 2010р на 4%. За розглянутий період чисельність персоналу скоротилася на 35 осіб, в основному за рахунок слу...
