овної давності пропущений з поважних причин, суд його відновлює (п. 5 постанови Пленуму Верховного Суду від 29 березня 2001 року із змін. Та доп. Від 24 вересня 2009 року) [5, с.342].
Питання про поважність причин пропуску строку для звернення до суду вирішується одночасно з розглядом позовних вимог по суті. У законодавстві не передбачено переліку підстав, що дають право КТС і суду поновити строк позовної давності. Це питання вирішується у кожному конкретному випадку з урахуванням всіх причин, які спричинили за собою несвоєчасне звернення за захистом порушеного трудового права.
На практиці поважними визнаються причини, які обов'язково перешкоджали зверненню до суду (тяжка хвороба, тривале відрядження тощо). Іноді працівники посилаються на те, що строк звернення до органів з розгляду трудових суперечок вони пропустили з тієї причини, що зверталися зі скаргами до прокуратури, редакції газет та інші несудових органи. Як правило, ці причини суди не визнають поважними для відновлення пропущеного строку.
Для звернення наймача до суду з питань стягнення матеріальної шкоди, заподіяної йому працівником, встановлюється строк в один рік з дня виявлення шкоди (ст. 242 ТК Республіки Білорусь). Початком перебігу строку є день, наступний за днем, коли наймачу стало відомо про заподіяння йому шкоди. Днем виявлення шкоди, виявленого в результаті інвентаризації матеріальних цінностей, при ревізії або перевірці фінансово-господарської діяльності наймача, слід вважати день підписання відповідного акта або висновку. Якщо працівник заподіяв шкоду третім особам і цей збиток відшкодовано наймачем, то термін для пред'явлення регресного позову починає текти з дня виплати підприємством сум третій особі.
Пропуск строку позовної давності без поважних причин є підставою для відмови в позові (п. 5 постанови Пленуму Верховного Суду від 29 березня 2001 года) [5, с.223].
Підстави відновлення на роботі після проведення процедури розгляду трудових спорів у суді.
У процесі розгляду справи про поновлення на роботі особи, трудовий договір з яким розірвано наймачем, суд повинен всебічно перевірити питання про те, чи були наймачем дотримані порядок звільнення і гарантії для окремих категорій працівників, встановлені законодавством.
У випадках припинення трудового договору без законної підстави, а також незаконного переведення, переміщення, зміни істотних умов праці або відсторонення від роботи, орган, який розглядає трудовий спір, відновлює працівника на колишній роботі, на колишньому робочому місці, колишні істотні умови праці (ч. 1 ст. 243 ТК Республіки Білорусь).
Звільнення працівника є незаконним, якщо трудовий договір розірвано з ініціативи наймача з порушенням умов колективного договору, угоди, вимог закону про попереднє отримання згоди відповідного профспілкового органу або додаткових гарантій від звільнення, встановлених законодавством. У разі незаконного звільнення працівник підлягає поновленню на роботі.
Законні підстави звільнення - це передбачена законом причина (обставина) для припинення трудового договору. Перелік законних підстав звільнення перерахований в статтях 35, 37, 40, 41, 42, 44, 47, 257, 294, 301, 350 ТК Республіки Білорусь та ін
Звільнення без законної підстави має місце тоді, коли праці...
