іях, тим менше буде виникати конфліктних протистоянь, тим менше стане міжособистісних конфліктів. Тому, метод звернення до значущості іншого і всілякої підтримки його значущості є дуже важливим компонентом в стратегії запобігання міжособистісних конфліктів, а також більш швидкого, безболісного і ефективного їх дозволу »[13].
У запобіганні міжособистісних конфліктів здатний виконати важливу, конструктивну роль метод исключаемой соціальної демонстрації. Згадаймо, як часто міжособистісні конфлікти виникають через те, що один з партнерів по спілкуванню щосили прагне до демонстрації своїх достоїнств, успіху, інтелекту, сили тощо, викликаючи тим самим роздратування і агресивність оточуючих, підштовхуючи їх до конфліктного протидії. Навпаки, чим частіше і активніше ми виключаємо соціальну демонстрацію, тобто довільне або мимовільне підкреслення відмінностей між нами і нашими партнерами по спілкуванню, тим менше виникає приводів для міжособистісних конфліктів, тим більше шансів на конструктивну співпрацю з оточуючими [3].
Також слід зазначити у цьому параграфі сутність профілактики конфліктів, яку представляють Т.Ю. Базаров і Б.Л. Єрьомін.
Профілактика конфліктів - робота з ще не почалися, а лише можливими конфліктами. Вона передбачає їх прогнозування при постійному інформаційно-аналітичному супроводі. Це вимагає моніторингу конфліктних ситуацій у своїй організації і в організаціях подібного типу. Треба пам'ятати, що об'єктивного опису конфлікту не буває, воно завжди суб'єктивно.
Профілактика повинна бути спрямована на усунення умов виникнення конфліктів у конфронтаційної формі, що вимагають радикального перерозподілу дефіцитного ресурсу, з приводу інтересів, щодо якої і виникає конфлікт. В основі її - зміни законодавства і функцій державних структур в співтоваристві в цілому, зміни в корпоративних правилах, закріплених в інструкціях, наказах керівництва організації. Ці зміни повинні бути спрямовані на усунення деформації соціальних відносин, створення нових соціальних технологій (розвиток системи соціальної роботи), просвітництво, навчання, комунікативні тренінги. Ось звідки необхідність у меценатство, добродійності. Профілактику конфлікту забезпечує будь-яка діяльність, спрямована на розвиток інтелектуальної та комунікативної культури фірми (державної структури), на поширення їх норм у корпоративній культурі організацій [40].
Глава II. Дослідження рівня конфліктності в організації на прикладі ТОВ «Союз-Аудит» м Ярославль
. 1 Організаційно-виробнича характеристика ТОВ «Союз-Аудит» м Ярославль
ООО «Союз-Аудит» зареєстровано 01.03.2002 р № 16602 Реєстраційно-ліцензійною палатою мерії м Ярославля. Запис про юридичну особу внесена до Єдиного державного реєстру юридичних осіб 22.11.2002 р за номером 1027600846767.
Юридична адреса: 150003, г. Ярославль, вул. Полушкіна Роща буд.9. Режим роботи підприємства з 900 до 1800 з перервою на обід з 1300 до 1400, вихідні дні субота і воскресіння.
Організація має сертифікат серії ГА № 010359, виданий за Рішенням Президентської Ради Гільдії аудиторів Регіональних Інститутів Професійних бухгалтерів від 25 грудня 2009 року (протокол № 6/09). Цей сертифікат дійсний на необмежений термін. ТОВ «Союз-Аудит» є корпоративним членом СРО «Гільдія аудиторів Регіональних ІПБ», ОРНЗ 10204026017.
Суспільство створилося для здійснення підприємницької діяльності з метою отримання прибутку. Статутний капітал товариства складається з номінальної вартості часток його учасників. Розмір статутного капіталу становить 15100 рублів, що відповідає вартості внесеного в нього майна. Відомості про розмір і номінальної вартості частки кожного учасника товариства вносяться в Єдиний державний реєстр підприємств та організацій України відповідно до федеральним законом про державну реєстрацію юридичних осіб.
Вищим органом товариства є збори учасників. Загальні збори учасників товариства може бути черговим і позачерговим. Кожен учасник товариства має на загальних зборах кількість голосів, пропорційну його частки у статутному капіталі товариства, за винятком випадків, передбачених законом.
Статут розроблений відповідно до установчим договором, Цивільним кодексом РФ, Федеральним законом РФ «Про товариства з обмеженою відповідальністю» та іншим законодавством Російський Федерації. Товариство є юридичною особою по Російському законодавству і відповідає за своїми зобов'язаннями всім належним йому майном. Товариство має у власності відокремлене майно, що враховується на його самостійному балансі, може від свого імені набувати і здійснювати майнові та особисті немайнові права, нести обов'язки, бути позивачем і відповідачем у суді. Товариство має круглу печатку, що містить ...
