о заробітку для розрахунку відпускних, коли в розрахунковому періоді відбулося підвищення окладів.
Середній заробіток викладача установи освіти, який іде у відпустку, визначається за розрахунковий період з 01.07.2012 по 30.06.2013. За цей період проводилися наступні виплати:
щомісячний оклад - 14000 руб.
У зв'язку з підвищенням з 1 вересня 2012р. в установі окладів на 15% оклад викладача становить 16100 руб. Розрахунковий період відпрацьований викладачем повністю.
Для розрахунку середнього заробітку були проіндексовані виплати за період липень 2012 - серпня 2012 (2 місяці), вони складуть 32200 руб. (14000 руб. * 1,15 * 2 міс.).
Загальна сума виплат, вироблених до підвищення, буде дорівнює 32 200 руб.
Сума виплат, що включаються до розрахунку середнього заробітку після підвищення, дорівнює 161 000 руб. (16100 * 10 міс.).
Разом середній заробіток за розрахунковий період складе 193 200 руб. (32200 + 161000). Аналітичний облік розрахунків з оплати праці ведеться в ТОВ НОУ «КИТ» в Журналі операцій розрахунків з оплати праці (ф. 0504071).
.4 Облік нарахувань та утримань із заробітної плати працівників ТОВ НОУ «КИТ»
До нарахуваннях на заробітну плату в ТОВ НОУ «КИТ» відносяться страхові внески, допомоги по тимчасовій непрацездатності та відпускні.
Розрахунок допомоги здійснюється виходячи з середнього заробітку працівника, розрахованого за два календарні роки, що передують року настання тимчасової непрацездатності (розрахунковий період). У середній заробіток, виходячи з якого обчислюється допомога по тимчасовій непрацездатності, включаються всі види виплат та інших винагород на користь застрахованої особи, на які нараховані страхові внески до ФСС РФ відповідно до Федерального закону від 24.07.2009 №212-ФЗ «Про страхові внески до Пенсійного фонду Російської Федерації, Фонд соціального страхування Російської Федерації, Федеральний фонд обов'язкового медичного страхування »(ч. 1, 2 ст. 14 Федерального закону №255-ФЗ, п. п. 2, 6 Положення про особливості порядку обчислення допомоги по тимчасовій непрацездатності , по вагітності та пологах, щомісячної допомоги по догляду за дитиною громадянам, підлягає обов'язковому соціальному страхуванню на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством, затвердженого Постановою Уряду РФ від 15.06.2007 №375).
Для обліку розрахунків ТОВ НОУ «КИТ» з працівниками з нарахування і виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності використовується рахунок 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці».
Так, Бардаков І.А. прийнятий на роботу в ТОВ НОУ «КИТ» з 02.08.2013 і до цього ніде не працював. Тривалість його тимчасової непрацездатності склала 12 календарних днів (з 10 по 21 січня 2014). Сума виплат та інших винагород на її користь, на які нараховані страхові внески на обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності, за період з 02.08.2013 по 31.12.2013 склала 245000 руб.
В даному випадку непрацездатність настала в січні 2014 р значить, в розрахунковий період включаються календарні 2012 і 2013 р р При цьому працівник працює в організації тільки з 02.08.2013 і раніше ніде не працював. Таким чином, у розглянутій ситуації в середній заробіток для обчислення допомоги по тимчасовій непрацездатності включається заробітна плата, нарахована працівнику за п'ять місяців (серпень - грудень 2013).
Для розрахунку допомоги визначається сума середнього денного заробітку шляхом ділення суми середнього заробітку на 730 днів (ч. 3 ст. 14 Федерального закону №255-ФЗ, п. п. 15, 15 (1) Положення). Середній денний заробіток працівника в даному випадку складе:
000 руб./730 дн. =335,62 руб.
Застрахованій особі, яка має страховий стаж до п'яти років, допомога виплачується в розмірі 60% середнього заробітку (ч. 4 ст. 14, п. 3 ч. 1 ст. 7 Федерального закону №255-ФЗ). Таким чином, денний посібник в даному випадку складе:
, 62 руб. * 60%=201,37 руб.
Слід мати на увазі, що згідно з ч. 6 ст. 7 Федерального закону №255-ФЗ і п. 20 Положення сума допомоги працівників, страховий стаж яких не перевищує шести місяців, обмежена в розрахунку на повний календарний місяць МРОТ, встановлених федеральним законом. Рівень МРОТ з 01.01.2014 становить 5554 руб. (ст. 1 Федерального закону від 19.06.2000 №82-ФЗ «Про мінімальний розмір оплати праці»).
У січні 31 календарний день. Відповідно, щоб сума допомоги з розрахунку на календарний місяць не перевищувала МРОТ, денний посібник має становити не більше 179,16 руб. (+5554 Руб./31 дн.).
В дано...
