протягом аналізованого періоду. Зростання обсягу споживаного сировини і матеріалів становить близько 60%. Загальногосподарські витрати скоротилися на 21% в результаті жорсткої економії.
Постійними витратами є витрати на утримання будівель, на утримання адміністративного апарату, загальновиробничі витрати і т.д. Решта є змінними.
Таблиця 9.2 Динаміка витрат на підприємстві
Найменування затрат200620072008 Постійні 497247065806РСЕО124713961733Общепроізводственние расходи12869871351Общехозяйственние расходи151313281196Коммерческіе расходи9269951526 Змінні 123921344419185Сирье і матеріали98741075415742Возвратние отходи243118Топліво і енергія технологіческіе117129118Заработная плата184819612513Отчісленія480510654Потері від брака4959140Ітого173641815024991
Велику частку витрат на виробництво складають змінні витрати, розмір яких безпосередньо залежить від обсягу виробництва. Так, в 2008 році їх частка склала близько 77%.
Рис. 9.1. Структура витрат на виробництво в 2008 році
Розрахуємо критичну точку (точку беззбитковості) обсягу виробництва для гарнітура «Валенсія». Його собівартість дорівнює 16142 руб., У тому числі постійні витрати - 5 650 руб., Переменние10492 тис. Руб. Ціна реалізації - 18 100 руб.
Критичний обсяг виробництва=постійні витрати/(ціна - змінні витрати)=5,6/(18,1-10,5)=0,74 тис.од.
Рис. 9.2. Графік визначення точки критичного обсягу виробництва
10. Економіка і організація праці
Системи оплати праці.
Директор, будучи співзасновником організації, отримує заробітну плату на основі погодинної оплати (оклад) та премії за результатами роботи підприємства за 1 квартал, півріччя, 9 місяців та рік. Крім того, він отримує частину прибутку підприємства у вигляді дивідендів.
Решта керівників та АУП також отримують заробітну плату на основі погодинної оплати і премії за результатами роботи за 1 квартал, півріччя, 9 місяців та рік.
Щодня керівники підрозділів роблять відмітки про явку персоналу на роботу в табелях обліку робочого часу. Табеля на керівників підрозділів заповнюються бухгалтером за розрахунками. За даними табельного обліку працівникам, праця яких оплачується почасово, нараховується заробітна плата. Виплата її виробляється 2 рази на місяць, 1-го і 17 числа кожного місяця. АУП (за винятком керівників ділянок) працює за п'ятиденним сорокагодинного робочого тижня. Керівники дільниць працюють згідно узгоджених з зав.производством графіків робіт.
Заробітна плата робітників обчислюється на підставі відрядних розцінок за виконаний обсяг робіт. Щомісяця керівниками ділянок складаються звіти за обсягом виконаних робіт, кількості допущеного шлюбу із зазначенням осіб, винних у його утворенні. На підставі цих звітів, після перевірки їх в бухгалтерії робочим нараховується заробітна плата. Робочі також працюють згідно узгоджених з зав.производством графіків робіт.
Розглянемо приклад нарахування заробітної плати
· збирача меблів:
Збірка 1 погонного метра кухонного гарнітура оплачується в розмірі 320 руб. Обсяг виконаних робіт за місяць - 38 п.м.
Нарахована оплата праці - 38 · 320=12160 руб.
Прибутковий податок (12160-400) · 0,13=158 руб.
Сума авансу 6000 руб.
Сума до розрахунку 12160-6000-158=+6002 руб.
бухгалтера-касира:
Норма робочого часу - 142 години.
Фактично відпрацьовано - 142 години.
Оклад - 6500 руб.
Нараховано оплату праці - 6500 руб.
Аванс - 3500 руб.
ПДФО 6500 * 0,13=845 руб.
Сума до розрахунку 6500-3500-845=2 155 руб.
бухгалтера за розрахунками:
Норма часу - 142 години.
Фактично відпрацьовано - 136 годин (1 день відпустку за свій рахунок).
Оклад - 7200 руб.
Нараховано оплату праці 7200/142 * 136=6895,77 руб.
Аванс 3600 руб.
ПДФО - 6895,77 * 0,13=896,45 руб.
Сума до розрахунку 6895,77-3600-896,45=2399,32 руб.
Відділ ОТиЗ на підприємстві відсутнє. Його функції частково виконує бухгалтер за розрахунками, частково керівники підрозділів, ділянок.
Джерелами соціально...
