ропорційно відпрацьованому часу в лютому.
Таким чином, середньогодинної заробіток складе 4311руб.
крб. (320 000руб. + 78 000руб./172часа * 8Часов + 476 000руб. + 86 000руб./170часов * 120 годин)/208 годин=4 311 руб.
А розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності по догляду за хворою дитиною - 137950 руб.
руб. * 32 години=137950 руб.
Розрахунок середнього заробітку, що зберігається за працівником за час трудового і соціальної відпустки
Згідно з Інструкцією про порядок обчислення середнього заробітку, що зберігається у випадках, передбачених законодавством (в ред. постанов Мінпраці та соцзахисту від 27.03.2006 N 37, від 18.09.2008 N 134, від 06.11.2008 N 162 ):
Середній заробіток, що зберігається за час трудового та соціального відпусток, для визначення розміру грошової компенсації за невикористану трудову відпустку (далі - відпустки (виплати компенсації) обчислюється виходячи із заробітної плати, нарахованої за 12 календарних місяців (з 1-го до 1-го числа), що передують місяцю початку відпустки (виплати компенсації), незалежно від того, за який робочий рік надається відпустка (виплачується компенсація).
Середній заробіток визначається шляхом множення середньоденного заробітку на кількість календарних днів відпустки. При цьому середньоденний заробіток визначається шляхом ділення заробітної плати, фактично нарахованої працівникові за місяці, які вживаються для обчислення середнього заробітку, що зберігається за час відпустки (виплати компенсації), на кількість цих місяців і на середньомісячну кількість календарних днів, рівне 29,7 (исчисленное в середньому за 5 років). Державні свята та святкові дні, встановлені і оголошені Президентом Республіки Білорусь неробочими, що припадають на період трудового відпустки, в число календарних днів трудового відпустки не включаються і не оплачуються.
Якщо в періоді, прийнятому для обчислення середнього заробітку, або в періоді, за який проводяться виплати на основі середнього заробітку, в організації відбулося підвищення тарифної ставки першого розряду, виходячи з якої розраховуються тарифні ставки (оклади) працівників , і (або) розрахункових посадових окладів (посадових (тарифних) окладів) працівникам державних органів, то обчислення середньої заробітної плати за період, що передує підвищенню, проводиться із застосуванням поправочних коефіцієнтів.
Поправочні коефіцієнти розраховуються шляхом ділення тарифної ставки першого розряду, встановленої в місяці, в якому здійснюються виплати на основі середнього заробітку, на тарифні ставки першого розряду, що діяли в місцях, які приймаються для обчислення середнього заробітку.
Приклад: Працівник йде у відпустку з 4.06.2009г. При цьому відпустка складе 25 календарних днів. Розрахунок середнього заробітку представлений в таблиці 3.2.
Таблиця 3.2 - Розрахунок середнього заробітку
МесяцПеріодНачісленная з/пТаріфная ставка 1-го разрядаКоеффіціент повишеніяз/п скоригована на коефіцієнт повишенія1іюн.081 550 000145 0001,522 351 7242іюл.081 550 000145 0001,522 351 7243авг.081 550 000145 0001,522 351 7244сен.081 550 000145 0001,522 351 7245окт.081 850 000190 0001,162 142 1056ноя.081 850 000190 0001,162 142 1057дек.081 850 000190 0001,162 142 1058янв.091 850 000190 0001,162 142 1059фев.091 850 000190 0001,162 142 10510мар.091 850 000190 0001,162 142 10511апр.092 050 000220 0001,002 050 00012май.092 050 000220 0001,002 050 000ІТОГО: 26359528
Середньоденний заробіток для розрахунку відпускних:
26359528/12/29,7=73961 руб.
Сума відпускних:
961 * 24=1775052 руб.
ВИСНОВОК
У ринкових відносинах між процесами виробництва продукції і використання трудових ресурсів, робочої сили, персоналу підприємства існує таке ж рівновагу, як між попитом і пропозицією, витратами і результатами, доходами підприємства і рівнем життя працівників. Всяка діяльність персоналу підприємства повною мірою повинна відповідати існуючому механізму ринкових трудових відносин у сучасному виробництві і забезпечувати високий ріст продуктивності праці.
Головною продуктивною силою у всіх економічних структурах є людина, персонал організації. Своєю працею він створює матеріальні і духовні цінності. Чим вище заробітна плата в організації або фірмі, тим краще працює персонал. Персонал служать на підприємстві одночасно економічним ресурсам і основним факторами виробництва. Без взаємодії працівників організації немає ні виробництва, ні споживання, ні ринку.
Особлива, центральна роль у структу...
