заробітку за відповідний період (пп. 31-34 Положення) на число робочих днів (годин) за графіком роботи працівника в цьому періоді.
Допомога призначається за пропущені за графіком роботи дні (години), засвідчені листком непрацездатності.
Відповідно до п. 27 Положення допомога по тимчасовій непрацездатності призначається в розмірі 80% середньоденного (среднечасового) заробітку за пропущені робочі години за графіком роботи працівника, що припадають на перші 6 календарних днів непрацездатності, і в розмірі 100 % середньоденного (среднечасового) заробітку за наступні робочі години безперервної тимчасової непрацездатності.
Тимчасова непрацездатність вважається безперервної (для обчислення допомоги), якщо період звільнення від роботи згідно з листками непрацездатності триває безперервно або з перервами на неробочі дні за графіком роботи працівника і в зазначений період не настали обставини, що впливають на розмір допомоги , або новий випадок тимчасової непрацездатності, зазначений у п.3 Положення.
Згідно подп.28.9 п. 28 Положення особам, що здійснюють догляд за хворою дитиною віком до 14 років при амбулаторному лікуванні та за хворою дитиною віком до 14 років (дитина-інвалід віком до 18 років) при стаціонарному лікуванні, за дитиною у віці до 3 років і дитиною-інвалідом віком до 18 років у разі хвороби матері або, фактично здійснює догляд за дитиною, а так само санаторно-курортного лікування дитини інваліда віком до 18 років за наявності висновку лікарсько консультаційна комісії про необхідність супроводу такої дитини, допомога по тимчасовій непрацездатності призначається у розмірі 100% середньоденної (середньогодинної) заробітку за робочі дні (години) за графіком роботи.
Відповідно до п. 31 Положення допомога по тимчасовій непрацездатності обчислюється із середньоденного (среднечасового) заробітку за 2 календарні місяці, що передують місяцю, в якому настала тимчасова непрацездатність.
Якщо облік робочого часу працівників ведеться в годинах, допомога обчислюється з середньогодинної заробітку. Він визначається шляхом ділення заробітку за вказаний період на число робочих годин за графіком роботи працівника в цьому періоді. При цьому в число робочих годин, на яке ділиться заробіток, не включаються періоди звільнення від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю, трудових і соціальних відпусткою, простоєм не з вини працівника та в інших випадках, передбачених законодавством.
На підставі п. 32 Положення в заробіток для обчислення допомоги включається всі види оплати праці, на які відповідно до законодавства нараховується обов'язкові страхові внески.
Заробітна плата, надбавки і доплати до неї включаються в заробіток того місяця, за який вони нараховані.
Премії та інші виплати включаються в заробіток за той місяць, в якому вони виплачені. Місяцем їх виплати вважається місяць, на який вони припадають згідно особовому рахунку, розрахункової відомості. Якщо в місяці, за який обчислюється заробіток, працівник відпрацював не всі робочі дні за графіком роботи, зазначені премії та інші виплати при обчисленні допомоги враховуються пропорційно відпрацьованому часу в цьому місяці.
Відповідно до зазначених вище нормами Положення допомога по тимчасовій непрацездатності у наведеній ситуації обчислюється по двох випадках тимчасової непрацездатності: у зв'язку із захворюванням та по догляду за хворою дитиною.
Среднечасовой заробіток для обчислення допомоги по тимчасовій непрацездатності у зв'язку із захворюванням визначається за грудень 2008 року та січень 2009 року. При цьому дні трудового відпустки виключаються з підрахунку при визначенні середньогодинної заробітку. Щомісячна премія за листопад включається в заробіток за грудень пропорційно, щомісячна премія за грудень - в заробіток за січень пропорційно відпрацьованому часу в січні.
Таким чином, середньогодинної заробіток складе 4 765 руб.
(420000 руб. + 123000 руб./162 години * 90 годин + 320000 руб. + 78 000 руб./172 години * 88 годин)/178 годин=4765 руб.
А розмір допомоги з тимчасової непрацездатності у зв'язку із захворюванням - 282090 руб.
руб. * 80%/100% * 24 години +4765 руб. * 40 годин=282090 руб.
Среднечасовой заробіток для обчислення допомоги по тимчасовій непрацездатності по догляду за хворою дитиною визначається за січень і лютий 2009 року. При цьому дні трудового відпустки в січні і дні тимчасової непрацездатності в лютому виключаються з підрахунку при визначенні середньогодинної заробітку. Щомісячна премія за грудень включається в заробіток за січень пропорційно відпрацьованому часу в січні, щомісячна премія за січень - в заробіток за лютий п...
